Síndrome de bournout

Síndrome de Bournout

Tabla de contenidos

I. Sindrome de Bournout
a. Resumen ……………………………………………………………………………….…… 1
b. Introduccion …………………………………………………………………………….… 2
c. Objetivos …………………………………………………………………………………... 3
i. Genrales
ii. Especificos
d. Marco teórico ………………………………………………….………………..…….… 4
iii. Definicion
iv. Poblacionde riesgo
v. Sintomas ……………………………………………….……………………….. 5
vi. Causas ……………………………………………………………………………. 7
vii. Modelos explicativos del síndrome…………………………………. 7
viii. El Burnout puede terminar con su carrera (o su vida) ¿cómo evitarlo?.............................................................................. 8
ix. Medidas preventivasindividuales………….………………….……. 9
x. Medidas preventivas a nivel empresa .
xi. Síndrome de Burnout y nuevas tecnologías..………..……….. 10
e. Bibliografia ………………………………………………………………….………….… 12

Resumen

El síndrome Bournout es una enfermedad profesional, caracterizada por cansancio emocional, despersonalización, y falta de realización personal pudiendo acompañarse además de, otros síntomas físicos,psíquicos y sociales. Se presenta con más frecuencia en las situaciones en que los niveles de exigencia son altos y que además esto se torna una constante.

Afecta de manera más concreta a aquellas profesiones caracterizadas por una relación constante y directa con personas, más concretamente en aquellas profesiones que mantienen una relación de ayuda: médicos, enfermeros, maestros, policías. Lasmujeres son víctimas de este síndrome con más frecuencia que los hombres
El perfil de la persona vulnerable al Burnout se caracteriza por elementos tales como elevada auto exigencia, baja tolerancia al fracaso, necesidad de excelencia y perfección, necesidad de control, y un sentimiento de omnipotencia frente a la tarea.
Los síntomas que alertan del estado son la falta de ilusión o motivaciónpor el trabajo, agotamiento físico y psíquico que no remite con el descanso, bajo rendimiento laboral, sentimientos de frustración y descontento, etc...
Entre los síntomas físicos podemos encontrar el insomnio, alteraciones gastrointestinales, taquicardias, aumento de la presión arterial y cefaleas, entre otros. Desde el punto de vista psicológico, para evitar que un trabajo nos queme ha dereunir una serie de características: que sea motivador, que no sea repetitivo y que exista cierto reconocimiento de nuestra labor.
Introducción

Ante el agotamiento constante del ser humano se enfrentan variadas consecuencias las que tienen diversas causas pero un mismo nombre para referirnos al causante de ellas, se trata de un Síndrome clínico descrito en 1974 por Freudemberg, psiquiatra, quiénobservó que al año de trabajar, la mayoría de las personas sufría una progresiva pérdida de energía, hasta llegar al agotamiento y la depresión, así como desmotivación en su trabajo. Al mismo tiempo la psicóloga social Cristina Maslach estudió las respuestas emocionales de los profesionales y los calificó de "sobrecarga emocional" o síndrome del Burnout o “quemado”. Así este síndrome nace de undesgaste profesional, el que se produce cuando se desequilibran las expectativas en dicho ámbito y la realidad del trabajo diario, siendo así el resultante de un estado prolongado de estrés laboral, donde se ve afectado todo el ambiente de la persona que lo padece, y lo es principalmente en el ámbito profesional, ya que es donde se pasa la mayor parte del tiempo, así también afecta el ámbitofamiliar, a sus pares y cercanos. Cuando los síntomas comienzan a aparecer, este síndrome ataca directamente al estado anímico de la persona, involucrando todo tipo de sentimiento, produciendo de este modo un rechazo total a las actividades cotidianas, el trabajo mismo y la profesión en general. El mal humor y la irritabilidad también se hacen presente debido a que el individuo se siente...