Síndrome de Burnout









“Síndrome de Burnout”


DHTIC
Otoño 2013


INTRODUCCION

En el presente ensayo se va a tratar el tema relacionado con el síndrome del “agotamiento laboral” o síndrome de Burnout como se le conoce en el ámbito médico. A lo largo de este trabajo se hablaran de sus causas, cómo identificarlo y sobre todo como evitarlo, por ende va dirigido a los estudiantes y futurosprofesionales de la salud, en palabras también de un estudiante que se sirve de su investigación para informarles de este trastorno, pues somos nosotros quienes debemos mostrar más preocupación ante un problema que podría aumentar en un futuro y que afecta tanto nuestro desarrollo profesional como el que tenemos para con los pacientes.
La idea del presente, así como su objetivo es a causa de que elsíndrome de Burnout es un trastorno muy frecuente en el medio hospitalario y que hoy en día es cada vez más conocido y diagnosticado. Lo que en un pasado no sucedía, dándole así el privilegio de estar bajo el foco de atención de los estudiosos en el área de la psicología. Este trastorno ha tomado tanta importancia que la OMS lo ha catalogado como un riesgo laboral. Además esta afección implica casisiempre a profesionales que requieren un contacto directo con las personas y que tienen una filosofía humanística del trabajo; pero por desgracia no sólo afecta al personal que lo padece; sino que secundariamente afecta también a los usuarios que son atendidos por los que lo sufren dicha afección, por ejemplo los pacientes de médicos y dentistas afectados

Es de importancia para mí que ustedescomo lectores interesados en el tema, conozcan los aspectos básicos del síndrome de Burnout, debemos tomarlo en atención no como una de las enfermedades más peligrosas o alarmantes, pero si lo suficiente para darnos cuenta del riesgo que implica el mantenernos estoicos ante su incidencia y creciente estadística, por eso la necesidad de que se estudie y conozca el síndrome es fundamental paraevitar sus repercusiones tanto para las personas que lo sufren como para aquellas que se relacionan y/o dependen del ellas.
DESARROLLO

Antecedentes y concepto del síndrome de Burnout:

Desde hace mucho tiempo se ha reconocido al estrés como un factor influyente en el trabajo de las personas y la sociedad en general. Se han descrito tres etapas del estrés, que son: la alarma o reacción,adaptación y agotamiento o descompensación. En esta última etapa se produce la pérdida de recursos adaptativos que va acompañada de un grupo típico de síntomas de ansiedad, pero eso es en términos generales hablando de estrés, principal factor desencadenante del síndrome.

No fue hasta 1974 cuando el psiquiatra Herbert J. Freundenberger, quien trabajaba en Nueva York observó que la mayoría de losvoluntarios para un estudio, después de un año de trabajar sufrían una pérdida progresiva de energía, hasta llegar al agotamiento, síntomas de ansiedad y depresión, así como desmotivación en su trabajo y agresividad con los pacientes.
A raíz de estos hallazgos explicó que el Burnout es fallar, desgastarse o sentirse exhausto debido a las demandas excesivas de energía, fuerza o recursos. Fue a causa deeso que en ese momento se introdujo el término Burnout por primera vez en la literatura médica.

Exactamente el término tiene un origen en el idioma inglés que hace alusión a su principal síntoma o característica, el sentirse cansado, gastado o “quemado”, siendo este el ultimo el origen supuesto: “burn off” que significa “quemado”. Ahora, en la actualidad tenemos como definición más exactaaquella en que se puede decir que el síndrome de Burnout es un proceso secundario a una respuesta negativa al estrés laboral crónico, que aparece cuando fallan las estrategias funcionales de afrontamiento que el sujeto suele emplear para contrarrestarlo, además de estar compuesto, como lo describe Maslach de tres componentes:
a. Despersonalización: negativos y actitudes de cinismo hacia las...