Síntesis De Antecedentes Históricos Del Coh

INGENIERÍA BIOQUÍMICA

ASIGNATURA:
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

TITULO:
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL “CHO” (COMPORTAMIENTO HUMANO ORGANIZACIONAL)

DOCENTE: BIOL. RAÚL RAMOS RANGEL

ALUMNO:LEONARDO DANIEL MORA ORTIZ

SEMESTRE 1º

APATZINGÁN, MICHOACÁN, 26 DE AGOSTO DE 2011

Se dice que toda la psicología y la psicología aplicada tienen una historia larga pero un pasado corto, loque nos dice que aunque la gente ha analizado, debatido y descrito la forma en que se debería organizar el trabajo desde los tiempos de los antiguos griegos, hasta los últimos 25 años del siglo XIX escuando esta disciplina se hiso digna con departamentos académicos, profesores, libros y algunos implementos más de una disciplina reconocida. Sucede lo mismo con el comportamiento organizacionaltambién conocido como psicología organizacional o psicología industrial y organizacional. A pesar de que se puede decir que Maquiavelo o los fundadores o críticos de la Revolución industrial como Tawney yWeber fueron importantes teóricos de la administración y la organización, sus ideas eran mucho más amplias e importantes que el simple comportamiento organizacional, al menos las de Maquiavelo asíeran y en el caso de los dos últimos, éstos se enfocaban en cuestiones muy específicas de su tiempo o época.

Existen muchas formas de analizar la historia del Comportamiento Organizacional. Porejemplo, los Modelos de la Perspectiva Humana que dicen que a lo largo de el tiempo los investigadores y teóricos del comportamiento organizacional han formulado diferentes supuestos o teorías sobre comose comportan las personas en el trabajo enfocándose en algunos aspectos como la motivación interior, necesidades, racionalidad, etc.
También existe la Perspectiva de los Grandes Pensadores. Estapuede ser el enfoque histórico mas simple en este se analiza el pasado a través de las ideas de los grandes pensadores cuya obra se considera prototípica, original o muy influyente.
La perspectiva...