Síntesis De Los Diferentes Métodos De Análisis De Puestos

SÍNTESIS DE LOS DIFERENTES MÉTODOS DE ANÁLISIS DE PUESTOS
Métodos de descripción y análisis de puestos
Los métodos que más se utilizan en la descripción y el análisis de puestos son:
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Observación directa
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Cuestionario
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Métodos mixtos
Método de observación directa.
Es uno de los métodos más utilizados, tanto por ser el más antiguo como por sueficiencia. El análisis del puesto se efectúa observando al ocupante del puesto, de manera directa y dinámica, en pleno ejercicio de sus funciones, mientras el analista de puestos anota los datos clave desu observación en la hoja de análisis de puestos. Es más recomendable para aplicarlo a los trabajos que comprenden operaciones manuales o que sean sencillos y repetitivos.
Se aconseja que estemétodo se aplique en combinación con otros para que el análisis sea más completo y preciso.
Características:
a. El analista de puestos recolecta los datos acerca de un puesto mediante la observación delas actividades que realiza el ocupante de este.
b. La participación del analista de puestos en la recolección de la información es activa; la del ocupante es pasiva.
Ventajas:
a. Veracidadde los datos obtenidos, debido a que se originan en una sola fuente (analista de puestos) y al hecho de que esta sea ajena a los intereses de quien ejecuta el trabajo.
b. No requiere que elocupante del puesto deje de realizar sus labores.
c. Método ideal para aplicarlo en cargos sencillos y repetitivos.
d. Correspondencia adecuada entre los datos obtenidos y la formula básica delanálisis de puestos (qué hace, cómo lo hace y porqué lo hace).
Desventajas:
a. Costo elevado porque el analista de puestos requiere invertir bastante tiempo para que el método sea completo....