Síntesis Del Estatuto Del Docente

ESTATUTO DEL DOCENTE

CAPÍTULO I

Herramientas de amparo y

cumplimiento
• ART.1º El estatuto determina deberes y derechos
• ART.2º Docentes, aquellos habilitados por títulos competentes que imparten, guían, dirigen, supervisan u orientan la enseñanza, quienes colaboran en las funciones anteriores y los que realizan tareas de investigación y especialización técnico- docente.
•ART.3º Derechos y Obligaciones a partir de la toma del cargo.
• ART.4º Situación de revista:
A) Pasiva (por licencias, suspendido por sanción)
B) Activa
• ART.5º Docente deja de serlo cuando cesa por cualquier causal establecido en el estatuto.

CAPÍTULO II

Obligaciones y derechos
• ART.6º Obligaciones: entre otras, desempeño responsable, ética laboral, capacitarse, respetar, enseñar conel ejemplo.
• ART.7º Derechos: entre otros, estabilidad, remuneración justa, jubilación justa, beneficio de asistencia y previsión social, licencias reglamentarias, vacaciones, afiliación a gremios.
• ART.8º Derechos correspondientes al personal suplente y provisional.
• ART.9º Gremios registrados en DGC Y E podrán participar en cuestiones políticas administrativas y observar los tribunales declasificación (concursos).

CAPÍTULO III

Clasificación de establecimientos
• ART.10º Clasifica por:
*Niveles, modalidad y especialización.
*Por número de alumnos, grados, secciones, etc.
*Ubicación, dificultad de acceso, cobertura.

CAPÍTULO IV

Del Escalafón
• ART.11º A) Cargos directivos, y orgánicoadministrativos.
B) Jefes de preceptores.
C) Jefes de Medios de Apoyo Técnico Pedagógico.
• ART.12º Se adecuará el escalafón según necesidades de establecimientos y organismo.
• ART. 13º Ingreso a la docencia por cargo, por horas cátedra.
• ART.14 Cargos de escalafón sólo cuando el servicio así lo requiera.
• ART.15º A los efectos de la aplicaciónde la Ley del Discapacitado, se creará cargo de auxiliar docente de secretaría y traslado por unidad familiar o por razones de salud.
• ART.16º Se mantendrán las denominaciones de los cargos que figuren en el escalafón.

CAPÍTULO V

Estabilidad
• ART.17º El docente titular, tendrá derecho a estabilidad en el cargo, categoría, ubicación, si él mantiene su ética docente.
• ART. 18º Se pierdeestabilidad cuando esté por jubilarse, expulsión por estatuto, 2 calificaciones menores a 6, de acuerdo al Art. 22, acepte o gestione nombramiento ascenso antiestatutariamente.
• ART. 19º Será trasladado cuando lo solicite por sumario, razones de orden técnico o reubicación por disponibilidad, sin alterar la unión familiar, ni cree incompatibilidad horaria.
• ART. 20º Tendrá descenso dejerarquía por pedido del docente o por sanción disciplinaria.

CAPÍTULO VI

De la disponibilidad
• ART. 21º El docente titular queda en disponibilidad cuando disminuyan horas cátedras, cargo o asignatura.
• ART. 22º Tiempo máximo de disponibilidad 5 años, luego cesará; 1º año haberes completos, los siguientes sin sueldo.
• ART. 23º Docente en disponibilidad será reubicado siempre que existanvacantes.
• ART. 24º El tribunal central ofrecerá destino definitivo, si hay vacantes a los docentes en disponibilidad.
• ART.25º Debe contar con títulos habilitantes al momento de la reubicación.
• ART. 26º La reubicación no debe alterar la unidad familiar y provocar incompatibilidad horaria.
• ART. 27º Cese: se computarán los períodos no trabajados (en disponibilidad)

CAPÍTULO VII

De lasincompatibilidades
• ART. 28º No puede acumular cargos directivos, más de dos cargos en el mismo establecimiento (todo computándose cargos y horas cátedra)
• ART. 29º Superposición horaria y por razones de distancias.
• ART.30º Si pasa lo anterior falta grave.

CAPÍTULO VIII

De las remuneraciones

• ART. 31º Integrada por: asignación mensual; bonificación por antigüedad, por...