Síntesis Módulo 1

TEMA 1. TRABAJO Y SALUD
I. INTRODUCCIÓN

Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).
II. OBJETIVOS
1) Analizar la evolución histórica de las distintas normativas encaminadas a proteger la salud de los trabajadores en el trabajo.
2) Definir los conceptos de trabajo y salud desde distintos enfoques.
3) Analizar el concepto de riesgo laboral, condición de trabajo y los factores deriesgo.
4) Conocer los distintos tipos de riesgos y su gestión.
5) Enumerar las técnicas de la prevención desde el punto de vista de la LPRL, definiendo cada una de las especialidades preventivas.
III. ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN HISTÓRICA
El primer antecedente histórico conocido de una normativa de protección al trabajador aparece en Mesopotamia alrededor del año 1800 a.C., conocido como elCódigo Hammurabi. Hipócrates, en su Juramento hipocrático, en el siglo IV a.C., describe enfermedades causadas por intoxicación, descubrió la enfermedad que aquejaba a quienes trabajaban en la extracción mineral de plomo. En el siglo XVI, Paracelso, realizó tratados sobre las enfermedades que sufrían los mineros y los trabajadores de las fundiciones.
En el siglo XVII, el médico italiano BernardinoRamazzini, comienza a tratar como una ciencia nueva la medicina del trabajo. Hasta principios del siglo XX, con el desarrollo de las legislaciones de protección de los obreros (la primera ley en el mundo data de 1802), no aparecen las técnicas sistematizadas de protección primero y de prevención después.
En el Derecho, y en paralelo a los avances de la Revolución Industrial, fueron apareciendolas primeras leyes de protección de los trabajadores. En 1812, el Parlamento Británico aprobó una Ley de Protección del Menor en el ámbito laboral, y en 1833 se aprobó un Reglamento de Industria que incluía normativa legal sobre prevención e higiene.
A finales del siglo XIX, comienza la actividad internacional en relación con la seguridad laboral, celebrándose, en 1889, el primer CongresoInternacional de Accidentes de Trabajo en París.
En los albores del siglo XX, se hacen las primeras tentativas para la constitución de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), quedando definitivamente constituida en 1919 con el Tratado de Versalles, que pone fin a la Primera Guerra Mundial.
El 30 de enero de 1900, se aprueba la ley de accidentes de trabajo conocida como Ley Dato, que es elinicio del desarrollo en España del Derecho de seguridad e higiene en el trabajo. En ella, se establece que el patrón es responsable de los accidentes de trabajo, centrándose en los riesgos profesionales, que podían ser objeto de aseguramiento voluntario.
En 1940, se desarrolló en España una norma general y específica sobre las condiciones de trabajo y las medidas de seguridad e higiene laboral aadoptar en determinadas actividades laborales, lo cual quedó plasmado en el Reglamento General de Higiene en el Trabajo.
Por otro lado, en 1970, se establece el Plan Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo que, finalmente, pasaría a ser el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. El mencionado reglamento de 1940 fue derogado por la Ordenanza General de Seguridad e Higiene enel Trabajo de 1971.
La Constitución Española de 1978, en su art. 40.2 señala como uno de los principios rectores de la política social y económica el velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
El Estatuto de los Trabajadores aprobado por Ley en el año 1980 contempla el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene, estableciendo el correlativodeber del empresario.
En 1995, por primera vez en España, se adopta con rango de ley una legislación básica y específica sobre la seguridad y la salud en el trabajo: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de PRL. Entre las novedades que aporta esta ley, destacan:
• La orientación hacia la acción preventiva en la empresa como elemento esencial para que el empresario garantice el nivel de protección...