Síntesis Título Tercero de la Ley Federal del Trabajo

Objetivo
Conocer cuáles son las condiciones de trabajo que por ley todos los trabajadores deberíamos de tener tales como, jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario, salario mínimo, normas protectoras del salario, la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa, etc.
Marco Conceptual
Patrón
Persona física o moral que contrata los servicios personalesdeterminados de una persona denominada trabajador, mediante un sueldo y por un periodo determinado.

Trabajador
Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Jornada de trabajo
Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

Salario
Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

SalarioMínimo
Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. 


Síntesis. Ley Federal del Trabajo. Título Tercero. Condiciones de Trabajo
Capítulo I. Disposiciones Generales
Este capítulo abarca del artículo 56 al 57, en general habla de que no debe haber ningún tipo de discriminación dentro de la empresa, que podemos desempeñartareas extras y por esto podremos recibir una compensación así como poder solicitar a la Junta de Conciliación y Arbitraje una modificación de las condiciones de trabajo cuando no estamos conformes con nuestro salario o más bien cuando este no es remunerador.

Capítulo II. Jornada de trabajo
Este capítulo abarca del artículo 58 al 68, dice que la jornada de trabajo se va a establecer entrepatrón y trabajador sin que exceda lo estipulado por la ley con al menos media hora de descanso durante la toda la jornada, jornada diurna de 6:00 a 20:00hrs con un máximo de 8hrs trabajadas y nocturna de 20:00 a 6:00hrs máximo de 7horas y la mixta involucra horas de trabajo en los dos turnos siempre y cuando el nocturno no abarque más de 3.5hrs y el máximo a trabajar son 7.5hrs. Las jornadas se puedenextender no más de tres horas ni más de tres veces por semana pueden ser por voluntad o petición del patrón (pagadas al doble) o siniestro (remuneradas igual que las horas normales de jornada), si el tiempo de trabajo es extraordinario y excede las 9 horas correspondientes a la semana, el trabajador deberá recibir la paga con un aumento del 200%.

Capítulo III. Días de descanso
Del artículo 60al 75. Los trabajadores tenemos derecho a un día de descanso por cada 6 trabajados que nos pagarán con sueldo íntegro, este descanso es negociable entre patrón y trabajador, se procurará que este día sea el domingo de no ser así se deberá pagar al trabajador una prima de al menos un 25% más de su salario de los días ordinarios, se le pagarán las horas trabajadas y la proporción que toque del díadescanso cuando este no cumpla con su jornada completa, se pagará el doble si trabajas en tu día de descanso. Deben descansar los 9 días de asueto estipulados por ley, de no ser así el trabajador deberá recibir una paga doble por la jornada trabajada.

Capítulo IV. Vacaciones
Del artículo 86 al 91. Señala que las vacaciones dependerán de la cantidad de años que tengamos trabajando en la empresacomenzando con 6 días (pueden ser de manera continua) después de un año y aumentará dos días hasta llegar a 12 por los siguientes años, al tener más de 4 años trabajando las vacaciones serán 2 días por cada 5 trabajados con goce íntegro de sueldo. Las vacaciones no pueden ser compensadas con alguna remuneración sólo si la relación laboral termina antes del período correspondiente, el patrónotorgará al trabajador una parte proporcional al tiempo de servicios prestados.

Capítulo V. Salario
Del artículo 82 al 89. El salario se establecerá según el área en que el trabajador se desempeñe, puede recibir el salario en distintas presentaciones como efectivo, primas, bonos, etc. y debe ser remunerador y nunca menor al mínimo establecido por la ley. El trabajador tiene derecho a recibir...