S1 TE1 IElaboral

Introducción

En el siguiente ensayo escribiremos un poco a cerca de la inteligencia emocional dentro del ámbito laboral, así mismo daremos nuestros puntos de vista de diferentes aplicaciones con las cuales podemos ir trabajando dicha inteligencia para poder ser más comprensivos y profesionales en nuestras diferentes áreas de empleo, cabe mencionar que cada uno de los integrantes del equipocuenta con diferentes estilos de vida y diferentes empleos así como también diferentes personalidades y formas de sobrellevar algunas situaciones que se presentan día a día dentro de nuestras labores.

Desarrollo
Desde nuestro punto de vista, la inteligencia emocional es la forma de encaminar nuestros pensamientos, emociones y acciones hacia un fin productivo hablando del ámbito laboral, el trabajo esun ámbito en el que es indispensable controlar nuestras emociones. No es una actividad basada en la amistad sino en la conveniencia mutua y el intercambio mercantil entre empleado y empleador. Entre cliente y vendedor. Entre freelance y clientes. Desbordarse emocionalmente en el ámbito laboral puede tener consecuencias negativas. Es por todos conocido que existen ocasiones en que dentro denuestros empleos se piensa que tenemos personas consentidas o bien, que somos los ogros con algunos de nuestros colaboradores, en este tipo de situación debemos saber cómo enfrentar al resto de nuestro equipo laboral y no pensar que simplemente están en nuestra contra, es necesario ser abiertos a las críticas constructivas de nuestro equipo de trabajo y a la retroalimentación que puedan brindarnos ellosmismos, esto nos servirá para crecer en todo momento como excelentes líderes. Debemos controlar nuestras emociones y no simplemente tomar el papel de Jefes y comenzar un despido masivo de personal.
Las emociones sociales son aquellas que se detonan en los ámbitos sociales. Las que específicamente están asociadas con la vida laboral son la envidia, los celos, la vergüenza y la culpa. Todas sonemociones negativas muy intensas que hay que aprender a manejar. La ira no está incluida porque se considera una emoción individual y no tanto social. La ira surge dentro de nosotros, solos o acompañados, pero es mucho más personal/interna que ambiental.
Hablar de inteligencia emocional en el trabajo es hablar de la capacidad de autoevaluar las emociones pero también de monitorear las de losdemás. Darse cuenta de cómo se sienten los demás hace una gran diferencia en el grado de involucramiento y compromiso con los otros, con los proyectos, con el bienestar del equipo de trabajo. En ocasiones nos comparte nuestro compañero Javier, que dentro de sus labores no todos están de acuerdo en realizar alguna actividad que se ha encomendado al equipo de trabajo pensando en que se les está cargandola mano; debemos ser inteligentes e identificar las capacidades que tiene cada uno de los miembros del equipo e identificar donde pueden desempeñar mejor sus actividades, en ocasiones un restaurador de cuadros no se desempeñará de igual forma cargando templetes que un miembro del equipo de mantenimiento, dentro del líder debe existir también la capacidad de autoevaluar las condiciones de losdemás, escuchar a nuestros colaboradores para con ello obtener mejores resultados y crecer como líderes. Si sólo nos vemos a nosotros mismos y no alcanzamos a ver a los demás, seremos invisibles o quizá odiados por los otros con quienes trabajamos.
Algunas de las cualidades que caracterizan la inteligencia emocional en el trabajo son las siguientes:
Carisma: Es la capacidad de inducir estados positivosen los demás. Es ser contagioso para bien. Aquella persona que conserva el buen humor, la esperanza de que las cosas saldrán bien y que es capaz de transmitir este optimismo al resto del equipo.
Capacidad de expresar sentimientos y necesidades: Además de ser un derecho, es la única forma de que los otros, jefes, compañeros o subordinados, se enteren de lo que te está pasando. Nadie adivina...