S2_InformeI_GonzalezAnaLaura HOY_


Profesores: Gelonch, Guillermo
Ivanier, Juan Pablo


Alumna: Gonzalez, Ana Laura



Guía del Caso
Tenaris
Artopoulos, Alejandro (2003) Documento de trabajo Universidad de San Andrés. Disponible en: www.udesa.edu.ar

Enunciado
Lea los siguientes textos:
Rushkoff, Douglas (2007) Renacimiento 2.0: empresa e innovación en la nueva economía. Urano: BuenosAires. Textos seleccionados.
Gore, Ernesto (2005) Las tres lentes. Victoria: Universidad de San Andrés. MBA.
Castells, Manuel (1996) La Era de la Información: economía, sociedad y cultura. Alianza: Madrid. C.3.

I. ¿Qué elementos de la historia de Tenaris pueden ayudar a describir el proceso de pasaje de la sociedad industrial a la sociedad informacional que analizan Castells y Rushkoff?

ParaCastells definición de empresa red. Sería la forma específica de empresa cuyas unidades se componen de sistemas de medios (autónomos) que son el instrumento necesario para llegar al fin de la empresa matriz.

Como organizaciones entendemos una serie de sistemas concretos de recursos orientados a la realización de metas específicas; y las instituciones serían las estructuras que cuentan con laautoridad necesaria para llevar a cabo unas tareas específicas en nombre de la sociedad.
Va a ser a través de ambas (de la organización y las instituciones), donde las culturas encuentren su vía de manifestación; por ello, es por lo que Castells en la nueva economía caracterizada por la empresa red, da un importante papel a la lógica organizativa de las mismas.
Va a ser a través de ambas (de laorganización y las instituciones), donde las culturas encuentren su vía de manifestación; por ello, es por lo que Castells en la nueva economía caracterizada por la empresa red, da un importante papel a la lógica organizativa de las mismas.

Castells, nos muestra cuando se produce un cambio organizativo dentro de las empresas, y por supuesto las tendencias organizativas de éstas.

Tenaris se refleja elpasaje de cambio organizativo a partir de las siguientes actividades:

División tanto en la organización de la producción como en los mercados.
Cambios encaminados a una difusión de la tecnología de la información.
Estos cambios siempre persiguieron una meta orientada a una adaptación de las transformaciones que se iban produciendo en la economía, de carácter institucional y tecnológico. Muchos delos cambios organizativos iban destinados a la maximización en la automatización de puestos de trabajo. Nuevas tecnologías.
Una gestión del conocimiento y del procesamiento de la información, imprescindible para este tipo de organización que funcionan dentro de una economía informacional global.
vínculos inter-empresariales, donde se crea una interconexión entre distintas empresas, Tenaris/Techint / Siderca.
culturas mezcladas entre sí, que mantienen altos valores institucionales.

En resumen Las nuevas organizaciones económicas han cambiado. A la nueva lógica del paradigma tecnológico se unen unos cambios sustanciales en la cultura empresarial, que desembocan  en la conocida como “economía informacional”.  

Tenaris vive en un sistema en el que la transfusión de conocimiento se muevepor estructuras horizontales de información. Redes de proveedores, redes de clientes o redes de productores, son parte de la red de araña en la que se mueve la empresa.  Tenaris se vio obligada a aliarse y a mejorar sus estructuras organizativas para permitir adaptarse mejor a los cambios tecnológicos que está imprimiendo la sociedad red. Por lo tanto, podemos decir que muchas de las característicasde la empresa red serán: “organización en torno al proceso, jerarquía plana, gestión en equipo, resultados orientados a la satisfacción del cliente, maximización de contactos con proveedores y clientes; información, formación y reciclaje de los empleados”.

Rushkoff nos ofrece una visión global de la nueva era en la que vivimos, este nuevo Renacimiento, impulsado por las nuevas tecnologías y la...