S4 Las Organizaciones De Hoy Son Multiculturales

Today’s Organizations are
Multicultural

Today, a large number of organizations and companies are multicultural, not only because they operate
in countries or environments where several cultures
meet, but also because they are exposed to a wide
variety of values and practices. This diversity forces us
to think about how new organizations develop their
own culture and practices. Hofstede sustainsthat,
unlike national cultures, corporate cultures do not
involve the question of sharing values but of having
common practices. Thus, corporate practices must be
analyzed in order to recognize diversity and to solve
differences.

Una alta proporción de organizaciones hoy son multiculturales. No solamente porque trabajan en países
o ambientes donde se mezclan muchas culturas, sino
porque estánexpuestas a una serie de valores y de
prácticas diversos. Las características anteriores nos
obligan a pensar en la manera como estas nuevas organizaciones desarrollan su cultura y sus prácticas. Según
lo afirma Hofstede, al contrario que las culturas nacionales, las culturas corporativas no son una cuestión de
valores compartidos sino de prácticas comunes., por lo
que se hace necesario abordar lasprácticas corporativas
para así conocer y resolver las diferencias.

Keywords: multiculturality, organizational values
and practices, cultural codes, modern organizations
and the widening of markets, intercultural understanding
Submission date: August 14th, 2007
Acceptance date: October 18th, 2007

Palabras Clave: Multiculturalidad, valores y prácticas
organizacionales, códigos culturales,organización
moderna y ampliación de los mercados, comprensión
intercultural
Recibido: 14 de agosto de 2007
Aceptado: 18 de octubre de 2007

Origen del artículo
Ponencia presentada en la Universidad San Martín de Porres en Lima, Perú. 2006, en el marco del Congreso
Internacional de Comunicación Organizacional (Internacional Comunication Association - ica).

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Fanny Himmelstern*

Las organizaciones dehoy
son multiculturales

Introducción:
hablemos de valores y de prácticas
Hoy, una alta proporción de organizaciones son
multiculturales. No solamente porque trabajan
en países o ambientes donde se mezclan muchas
culturas, sino porque están expuestas a valores y
prácticas diversos. Es un fenómeno actual al que

* Fanny Himmelstern. Colombiana. Ha publicado artículos en la edición electrónica RedDirCom y en la Especialización
en Comunicación Organizacional de la Facultad de Comunicación y Lenguaje, U. Javeriana. Áreas de interés: Responsabilidad Social, Organizaciones y multiculturalidad. Correo electrónico: fhimmelstern@javeriana.edu.co
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Fanny Himmelstern | Signo y Pensamiento 51 · volumen XXVI · julio - diciembre 2007

se dedican muchos de los análisis respecto
a la globalización y ala transnacionalización, donde también se deben
identificar valores y prácticas dentro
de las organizaciones, para observar
aspectos relacionados con la cultura
interna, el clima, los comportamientos y,
en general, todo lo que de alguna manera
afecta la diversidad cultural.
Surgen entonces algunas preguntas como: ¿los valores compartidos
dentro de una organización pueden
integrarse a los valorescompartidos
de otra? ¿Es verdad que una cultura
organizacional fuerte y robusta produce
empresas exitosas? ¿Alinear valores
individuales y organizacionales a
partir del diálogo contribuye a los
entendimientos mutuos o hace que se
pierda la identidad? Estos y otros interrogantes se presentan a diario en las
organizacionales actuales, porque enfrentan cambios constantes ocasionados,
como lodecíamos, por la globalización,
las fusiones, adquisiciones, entre otros.
Por esto se requiere una mirada a los
procesos interculturales que se viven
día a día, no sólo de tipo organizacional,
sino también territorial.
Para poder lograr negocios exitosos,
ambientes amables y propicios para la
consecución eficiente de coordinaciones, entendimientos y acuerdos entre
empresas con valores y con “formas de...