S7 Beneficios Y Servicios



PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR
SEDE SANTO DOMINGO
ESCUELA DE HOTELERÍA Y TURISMO
Administración de Recursos Humanos







INVESTIGADORAS: Garzón Ruiz Gabriela
DOCENTE: Mg. AlbaRacines
NIVEL Y PARALELO: 8vo E
FECHA: 03 de junio de 2015



SANTO DOMINGO – ECUADOR
2015-01
1. BENEFICIOS Y SERVICIOS

Los beneficios y servicios son privilegios que tiene un trabajador por prestar susservicios a una empresa, aparte del sueldo o salario. Estos beneficios sociales se brindan a los colaboradores de la organización por múltiples razones, tales como motivación al personal, mejorambiente laboral y calidad de vida ya que estos factores contribuirán a optimizaran la productividad de la empresa (Chiavenato, 2009).
Pero además, el tema de beneficios y servicios está estrechamente ligadoa la responsabilidad social, uno de los elementos más importantes de las organizaciones (Huete, 2003).
Chiavenato (2009) indica que algunas empresas han implementado planes de beneficios socialesbasados en la actitud de las personas con respecto a los beneficios sociales, captar al talento humano más apto y por acuerdos con sindicatos y comités de trabajadores. Asimismo menciona tres clasesde beneficios, entre los que están:
Beneficios sociales exigidos por la ley.- Este no es más que la afiliación a la seguridad social al empleado en cumplimiento con la legislación del país. En el casodel Ecuador, toda empresa debe afiliar a sus colaboradores al Instituto ecuatoriano de Seguridad Social.
Beneficios sociales por naturaleza.- Estos pueden ser monetarios como no monetarios. Esteúltimo brinda facilidades al trabajador como alimentación, asistencia médica, transporte, entre otros.
Beneficios sociales con respecto a los objetivos.- Estos se dividen en asistenciales, recreativos ysupletorios, son implementados con la finalidad de favorecer la salud mental y física del empelado para que su rendimiento sea óptimo.

2. BIBLIOGRAFÍA
Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento...