Saber motivar
Páginas: 3 (550 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2011
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
CUESTIONARIO
1. Por su efecto en la motivación, las compensaciones económicas deben estar ligadas al nivel de desempeño alcanzado por las personas Verdadero ___ Falso___
2. Para motivar mejor a los empleados, los salarios no deberían asignarse valorando únicamente el cargo o la jerarquía que se ocupa. Verdadero ___ Falso ___
3. Como práctica demotivación, lo ideal sería fomentar menos el desempeño individual que el trabajo colectivo. Verdadero ___ Falso ___
4. Para motivar mejor a los empleados, lo recomendable es dar solo la información quesea estrictamente necesaria para ejecutar las tareas. Verdadero ___ Falso x
5. La evaluación participativa de los resultados, es una práctica que afecta negativamente la motivación de losempleados. Verdadero ___ Falso _x__
6. Los niveles de motivación se esperarían que sean menores en empresas con contratos a término indefinido que con carácter fijo. Verdadero ___ Falso ___
7. Selogran mayores niveles de motivación cuando se aplican estilos administrativos más rígidos e inflexibles que condescendientes y flexibles. Verdadero ___ Falso ___
8. La calidad de lacomunicación está en una relación de proporción indirecta con la motivación.
Verdadero ___ Falso ___
9. Como instrumento de motivación, la promoción de los empleados debe fundamentarse menos en laantigüedad y la experiencia, que en el desempeño demostrado.
Verdadero ___ Falso ___
10. Las mejores prácticas de motivación son aquellas que sefundamentan menos en el criterio de los administradores y menos en la opinión de los empleados. Verdadero ___ Falso ___
11. Para que surta mejores efectos en la motivación, no es recomendable congratular alos empleados por su desempeño a través de interpuesta persona. Verdadero ___ Falso ___
12. Por sus efectos inmediatos en la motivación de los individuos y del colectivo de trabajo, es...
CUESTIONARIO
1. Por su efecto en la motivación, las compensaciones económicas deben estar ligadas al nivel de desempeño alcanzado por las personas Verdadero ___ Falso___
2. Para motivar mejor a los empleados, los salarios no deberían asignarse valorando únicamente el cargo o la jerarquía que se ocupa. Verdadero ___ Falso ___
3. Como práctica demotivación, lo ideal sería fomentar menos el desempeño individual que el trabajo colectivo. Verdadero ___ Falso ___
4. Para motivar mejor a los empleados, lo recomendable es dar solo la información quesea estrictamente necesaria para ejecutar las tareas. Verdadero ___ Falso x
5. La evaluación participativa de los resultados, es una práctica que afecta negativamente la motivación de losempleados. Verdadero ___ Falso _x__
6. Los niveles de motivación se esperarían que sean menores en empresas con contratos a término indefinido que con carácter fijo. Verdadero ___ Falso ___
7. Selogran mayores niveles de motivación cuando se aplican estilos administrativos más rígidos e inflexibles que condescendientes y flexibles. Verdadero ___ Falso ___
8. La calidad de lacomunicación está en una relación de proporción indirecta con la motivación.
Verdadero ___ Falso ___
9. Como instrumento de motivación, la promoción de los empleados debe fundamentarse menos en laantigüedad y la experiencia, que en el desempeño demostrado.
Verdadero ___ Falso ___
10. Las mejores prácticas de motivación son aquellas que sefundamentan menos en el criterio de los administradores y menos en la opinión de los empleados. Verdadero ___ Falso ___
11. Para que surta mejores efectos en la motivación, no es recomendable congratular alos empleados por su desempeño a través de interpuesta persona. Verdadero ___ Falso ___
12. Por sus efectos inmediatos en la motivación de los individuos y del colectivo de trabajo, es...
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