Saber y hacer
Páginas: 3 (685 palabras)
Publicado: 28 de diciembre de 2010
Trabajo del libro ¡Saber y hacer!. Ken Blanchard. 01-Noviembre-2010
Capital Humano.
El trabajo es personal, y deberá ser elaborado bajo los siguientes cuestionamientos:1. Entregar a computadora los conceptos escritos, sin faltas de ortografía, excelente redacción, en folder , engrapado.
2. Portada: Nombre, buscar imagen de Unitec, materia, nombre dellibro.
3. Índice, bibliografía, introducción, desarrollo, mapa mental y aportación personal. (en éste órden).
4. Introducción: Explicar con tus palabras en qué consiste el trabajo quepresentas, habla un poco de los temas que llevas en la materia de capital humano y cómo los vinculas con la trama del libro. Menciona la estructura que contiene tu trabajo y cómo vas a presentar cadauna de ellas.
5. Desarrollo: presentar los siguientes puntos tal y cómo se solicitan. Inciso y respuesta. Debes fundamentar muy bien tus respuestas y comentarios , no ser breve.
a)Cómo lograría el departamento de Recursos humanos desarrollar a sus empleados, utilizando la técnica de la repetición que propone el libro.
b) Porqué las personas no aplican lo que aprenden: 3razones principales. Desarrolla los conceptos de cada una de las razones y explica con algunos ejemplos.
c) Qué consideraciones tienes respecto del pensamiento viciado, ejemplifica deacuerdo al libro y a lo expuesto en clase.
d) Cuál es la importancia de los pensadores positivos en las empresas?
e) En qué consiste la técnica “Del rechazo a la asimilación “ ( seis pasos)ejemplifica.
f) Según el libro, cuál es el verdadero enfoque que debe tener una evaluación del desempeño.
g) Explica con un ejemplo de experiencia propia qué significa el filtradonegativo.
h) Menciona de las características de los ganadores, cuales son tuyas.
i) Qué debe representar la figura de un gerente.
j) Elabora el análisis del puesto de cualquier...
Capital Humano.
El trabajo es personal, y deberá ser elaborado bajo los siguientes cuestionamientos:1. Entregar a computadora los conceptos escritos, sin faltas de ortografía, excelente redacción, en folder , engrapado.
2. Portada: Nombre, buscar imagen de Unitec, materia, nombre dellibro.
3. Índice, bibliografía, introducción, desarrollo, mapa mental y aportación personal. (en éste órden).
4. Introducción: Explicar con tus palabras en qué consiste el trabajo quepresentas, habla un poco de los temas que llevas en la materia de capital humano y cómo los vinculas con la trama del libro. Menciona la estructura que contiene tu trabajo y cómo vas a presentar cadauna de ellas.
5. Desarrollo: presentar los siguientes puntos tal y cómo se solicitan. Inciso y respuesta. Debes fundamentar muy bien tus respuestas y comentarios , no ser breve.
a)Cómo lograría el departamento de Recursos humanos desarrollar a sus empleados, utilizando la técnica de la repetición que propone el libro.
b) Porqué las personas no aplican lo que aprenden: 3razones principales. Desarrolla los conceptos de cada una de las razones y explica con algunos ejemplos.
c) Qué consideraciones tienes respecto del pensamiento viciado, ejemplifica deacuerdo al libro y a lo expuesto en clase.
d) Cuál es la importancia de los pensadores positivos en las empresas?
e) En qué consiste la técnica “Del rechazo a la asimilación “ ( seis pasos)ejemplifica.
f) Según el libro, cuál es el verdadero enfoque que debe tener una evaluación del desempeño.
g) Explica con un ejemplo de experiencia propia qué significa el filtradonegativo.
h) Menciona de las características de los ganadores, cuales son tuyas.
i) Qué debe representar la figura de un gerente.
j) Elabora el análisis del puesto de cualquier...
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