Saber y Hacer
Páginas: 4 (834 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2011
SÍNTESIS
El libro trata sobre un autor exitoso que se siente defraudado al darse cuenta que las personas aparentan almacenar información y no se dan cuenta que lo aprendido se les borra de lamemoria y no lo ponen en práctica.
Lo que nos hace falta es poner en práctica los conocimientos que se adquieren al leer libros, escuchar discos de audio, ver videos o asistir a seminarios. KenBlanchard dice que lo que se necesita es motivar las personas para que desarrollen todo su potencial.
Una vez que las personas dominan sus funciones, son más capaces de ser creativas y lograr grandescosas.
Tratando de despejar incógnitas solicitó ayuda de varias pesonas contando entre una de ella a el empresario Phil Murray, el mismo que respondiendo a su pregunta comentó que existen tresrazones por las cuales las personas no ponen en práctica lo aprendido.
La primera razón según Murray es la “Sobre carga de información”; explicando que las personas sufren de una sobredosis deconocimiento. El conocimiento llega fácilmente, pero eso no produce cambios en el comportamiento; argumentando que para las personas es mas divertido aprender algo nuevo que esforzarse por utilizar lo que ya seha aprendido.
La segunda razón de Murray es “El filtrado negativo” manifestando que teniendo una mente negativa, se descartan las positivas impidiendo un cambio de actitud.
La solución paraesto es escuchar sin prejuicios o ideas preconcebidas , con una actitud entusiasta de aprendizaje frente a la información nueva, con especativas positivas, receptando opniones ajenas y emitiendo laspropias.
La tercera razón es “La falta de seguimiento” exponiendo que la poca voluntad impide a un individuo con una mala actitud cambiar hábitos o comportamientos, si para ello implica un esfuerzoverdaderamente enfocado.
Lo que Ken Blanchard quiere darnos a entender es que debemos mantenernos en una actitud positiva, aprendiendo lo necesario y plicandolo en la vida diaria, una vez que...
El libro trata sobre un autor exitoso que se siente defraudado al darse cuenta que las personas aparentan almacenar información y no se dan cuenta que lo aprendido se les borra de lamemoria y no lo ponen en práctica.
Lo que nos hace falta es poner en práctica los conocimientos que se adquieren al leer libros, escuchar discos de audio, ver videos o asistir a seminarios. KenBlanchard dice que lo que se necesita es motivar las personas para que desarrollen todo su potencial.
Una vez que las personas dominan sus funciones, son más capaces de ser creativas y lograr grandescosas.
Tratando de despejar incógnitas solicitó ayuda de varias pesonas contando entre una de ella a el empresario Phil Murray, el mismo que respondiendo a su pregunta comentó que existen tresrazones por las cuales las personas no ponen en práctica lo aprendido.
La primera razón según Murray es la “Sobre carga de información”; explicando que las personas sufren de una sobredosis deconocimiento. El conocimiento llega fácilmente, pero eso no produce cambios en el comportamiento; argumentando que para las personas es mas divertido aprender algo nuevo que esforzarse por utilizar lo que ya seha aprendido.
La segunda razón de Murray es “El filtrado negativo” manifestando que teniendo una mente negativa, se descartan las positivas impidiendo un cambio de actitud.
La solución paraesto es escuchar sin prejuicios o ideas preconcebidas , con una actitud entusiasta de aprendizaje frente a la información nueva, con especativas positivas, receptando opniones ajenas y emitiendo laspropias.
La tercera razón es “La falta de seguimiento” exponiendo que la poca voluntad impide a un individuo con una mala actitud cambiar hábitos o comportamientos, si para ello implica un esfuerzoverdaderamente enfocado.
Lo que Ken Blanchard quiere darnos a entender es que debemos mantenernos en una actitud positiva, aprendiendo lo necesario y plicandolo en la vida diaria, una vez que...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.