sabila

Primero y antes que nada, dar gracias a Dios, por estar con nosotros en cada paso que hemos dado, por fortalecer nuestros corazones e iluminar nuestras mentes y por haber puesto en el camino a aquellas personas que han sido de soporte y compañía durante todo el periodo de estudio. Agradecer hoy y siempre a nuestras familias porque a pesar de no estar presentesfísicamente todo el tiempo, procuraron nuestro bienestar, y está claro que si no fuese por el esfuerzo realizado por ellos, nuestros estudios no hubiesen sido posibles; y, que desde el primer momento nos brindaron y nos brindan todo el apoyo, colaboración y cariño sin ningún interés.


INDICE
I. ESTATUTO
I.1. denominacion
I.2. descripcion del objeto social
I.3. domicilio
I.4. inicio deactividades
I.5. duracion

II. CULTURA INSTITUCIONAL
II.1. valores de nuestra cultura corporativa
II.2. valores
II.3. reglas
II.4. normas
II.5. compromiso
II.6. organo de la empresa

III. FUNDADORES DE LA EMPRESA
III.1. integrantes
III.2. manifestación expresa de la sociedad
III.3. Aportaciones de los accionistas
III.4. balance anual
III.5. Distribución de los dividendos

IV. MODIFICACIÓNDEL ESTATUTO
IV.1. aumento del capital
IV.2. reducción del capital

V. TRANSFORMACIÓN DE LA SOCIEDAD
VI. FUSIÓN DE LA SOCIEDAD
VII. ESCISIÓN DE LA SOCIEDAD
VIII. DISOLUCIÓN DE LA SOCIEDAD
IX. BALANCE DE LIQUIDACIÓN
X. DISTRIBUCIÓN DEL HABER SOCIAL
XI. EXTINSIÓN DE LA SOCIEDAD









Capítulo I:
Estatuto
I.1. Denominación:
“HATUN KATARI S.A.C.”
“Donde Comer Sano, es unPlacer”
I.2. Descripción del objeto social:
Somos una empresa que ofrece una amplia gama de platos criollos y tipicos del Perú
I.3. Domicilio:
Av. Pachacútec 1735 / Villa Maria del Triunfo
I.4. Inicio de actividades:
6 de noviembre de 2012
I.5. Duración:
3 años





Capítulo II:
CULTURA INSTITUCIONAl
II.1. Valores de nuestra Cultura Corporativa:
Nuestra gente es nuestra ventaja másduradera
Trabajamos y ganamos en equipo
Reputación es indivisible
Responsabilidad social
Respeto
Lealtad
Ética
II.2. Valores:
Eficiencia, en la entrega de los platos solicitados por nuestros clientes.
Comunicación, constante y efectiva, entre todos los miembros que conforman parte de nuestra empresa.
Confianza, en que realizaremos nuestras labores de la mejor manera, con la finalidad desatisfacer a cada de uno de nuestros clientes.
Innovación, continúa de nuestras estrategias y de nuestros métodos de trabajo.
Responsabilidad, en cumplir las normas, reglas, procedimientos y demás actividades establecidas o designadas por autoridades directas.
II.3. Reglas:
Cumplir con el horario de trabajo: de martes a domingo de 8 am a 5 pm.
Cumplir con el horario de atención: de martesa domingo de 11 am a 4 pm.
Llegar como mínimo 15 min. Antes de la apertura del local.
Hacer uso correcto del uniforme durante las horas de trabajo.
Cumplir con los requerimientos básicos de protección personal (EPP).

Mantener limpio el área de trabajo para la aceptación del público.
Llenar los formatos que utiliza nuestra empresa con letra legible.
II.4. Normas:
Se dará prioridad a lavisión y misión de nuestra empresa.
Debemos estar atentos a las criticas dadas por cualquier de nuestros compañeros de la organización y nuestros clientes.
No debemos discutir de manera agresiva ni insultar a cualquier integrante de la organización o terceros.
Antes de hacer cualquier cambio debemos consultarlo con todos los integrantes de la organización o supervisores directos.
Somos un EQUIPOno un grupo de trabajo, es decir, todos trabajamos para un fin común y con una misma meta para el beneficio de todos y de la organización.
Antes de cualquier irregularidad en la organización debemos informarnos para luego convocar una reunión y arreglar posibles problemas.
Nuestra prioridad es dar el mejor servicio a nuestros clientes.
Tener la disponibilidad de reunirnos cuando sea...