Sabor Antiguo

1. ¿Qué es la huelga?


2. Para los efectos de la huelga ¿como se consideran los sindicatos?


3. ¿a quienes abarca los movimientos de huelga?


4. ¿Cuál es el límite dela huelga?



5. ¿Qué es huelga legalmente existente?



6. ¿Qué es huelga ilícita?





7. ¿Cuándo se dice que la huelga es justificada?



8. Respectode la suspensión de trabajo ¿Cómo se considera la huelga?



9. El ejercicio de la huelga ¿Qué situaciones suspende?






10. ¿Quiénes deben hacer respetar el derecho dehuelga?




11. ¿Cuál es el objeto de la huelga?













12. ¿Qué se requiere para suspender los trabajos de la huelga?13. ¿En qué casos la huelga es inexistente?







14. ¿En qué caso los trabajadores huelguistas deberán continuar laborando?








15. ¿Cómo se terminauna huelga?









16. ¿Qué significa que el patrón se allane?







17. ¿Cómo se inicia el procedimiento de huelga?


18. ¿A quién se le dirigeel pliego petitorio?


19. ¿Qué requisitos debe tener el pliego petitorio?















20. ¿Atreves de que autoridad laboral o que otra autoridad se lenotifica al patrón el pliego petitorio?



21. ¿Cuántos tantos del pliego petitorio deben entregarse?


22. ¿Qué tiempo señala la ley antes de la fecha de estallamiento de lahuelga?




23. ¿Qué significa que una vez notificado el patrón con el pliego petitorio se convierte en depositario?


24. ¿Una vez notificado el patrón que tiempo tienen paracontestar la demanda y no caduque su derecho?


25. ¿Qué pasa si el patrón no contesta el pliego petitorio?



26. ¿En qué casos no se tramita el escrito de emplazamiento a huelga?...