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GUIA DE ORIENTACIÓN SOBRE LA PRESENTACIÓN O ACTUALIZACIÓN DE DOCUMENTOS PARA ESTUDIO DE REQUISITOS Y APLICACIÓN DE LA PRUEBA DE ANÁLISIS DE ANTECEDENTES
FASE II DE LA CONVOCATORIA No.001 de 2005

SEGUNDO GRUPO NIVELES TECNICO Y ASISTENCIAL

Bogotá D.C., Enero de 2011

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Comisión Nacional del Servicio Civil - CNSC -
GH…………………………………… 6

INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………………… 7PRIMERA PARTE NORMATIVIDAD Y CONDICIONES QUE DEBEN CUMPLIR LOS DOCUMENTOS. 1. 2. 2.1 2.1.1 2.1.2 3. 3.1 3.2. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 5. PRUEBAS O INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN QUE SE APLICARÁN EN LA SEGUNDA FASE ………………………………………………………………………………… 8 PRUEBA DE ANÁLISIS DE ANTECEDENTES.………………………………………… Educación………………………………………………………………………………………… REQUERIMIENTOS DE LA DOCUMENTACIÓN……………………………………… Certificacionesde Educación……………………………………………………………… Certificaciones de Experiencia laboral………………………………………………… FACTORES DE ANÁLISIS DE ANTECEDENTES: PUNTUACIÓN………………… Educación Formal……………………………………………………………………………… Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano…………………………………… 9 9 10 10 11 13 13 15 Factores a Evaluar……………………………………………………………………………… 9 Experiencia………………………………………………………………………………………… 10Experiencia………………………………………………………………………………………… 15 Experiencia Docente…………………………………………………………………………… 16 FECHAS PARA PRESENTACION DE DOCUMENTOS………………………………… 16

SEGUNDA PARTEPPP ENTREGA DE DOCUMENTOS DIGITALES VIA INTERNET

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1. 2. 3.

PREPARACION DE DOCUMENTOS FISICOS……………………………………………………………………………………..…… ESCANEO DE DOCUMENTOS.……………………………………………………………… REGISTRO E INCLUSION DE INFORMACION VIA INTERNET…………………. 18 19 20ANEXO. Condiciones generales para la presentaciòn de documentos para el estúdio de requisitos y el anàlisis de antecedentes....................................................... 31 TERCERA PARTEPPP ENTREGA DE DOCUMENTOS VIA CORREO CERTIFICADO 1. 2. Modelo de presentación de la carpeta………………………………………………… Datos importantes para el envío de la información……………………………… 34 36

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PRESENTACION Parafacilitar el acceso al concurso y su permanencia en él, La Comisión Nacional del Servicio Civil pone a disposición de los aspirantes una herramienta para la presentación de los documentos de hoja de vida que serán utilizados tanto para el estudio de requisitos del empleo que posteriormente seleccione como para el análisis de antecedentes, por lo que de manera objetiva e inmediata, cadaconcursante puede aportar los documentos que sean pertinentes para el empleo sobre el cual tiene expectativa de concursar, obteniendo en línea su auto calificación y puntaje de la prueba de antecedentes dentro del proceso. Posteriormente la comisión o la entidad responsable del análisis de antecedentes convalidará los resultados ofrecidos por el sistema tomando como base la pertinencia de los documentosallegados en la carpeta virtual de cada concursante Lógicamente conceptos como la equivalencia funcional, como forma de darle validez a dichos documentos para los fines previstos son tenidos en cuenta por cuanto ya están en la normatividad colombiana. Esta herramienta se implementa atendiendo los principios consagrados en la carta iberoamericana suscrita por nuestro país en materia de gobiernoelectrónico, y fundamentalmente buscando más eficiencia y transparencia en los trámites del proceso de selección a la carrera administrativa en Colombia. La presente guía busca explicar de manera didáctica la herramienta que ha sido construida para este fin, de forma que cada una de las personas inscritas pueda adelantar de forma rápida, segura y confiable el cargue de documentos para el análisis deantecedentes.

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INTRODUCCION La prueba denominada análisis de antecedentes tiene como finalidad valorar la experiencia y la educación que acredita el concursante en su trayectoria laboral y profesional, frente al perfil del empleo que escogerá posteriormente, y se aplicará a los concursantes que hayan superado la prueba de competencias funcionales. Con el fin de lograr una...