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MEMORÁNDUM N° 118/RRHH/14

De : Dr. David Sánchez Medina
Gerente de Recursos Humanos

Para : Ing. Juvenal García VegaJefe de Procesos

Asunto : Llamada de atención

Fecha : Arequipa, 25 de enero de 2014


Por medio delpresente se le hace conocer que en reiteradas veces usted está ingresando a la empresa sin portar el carnet de identificación, se le hace recordar que esto es una infracción a las normas de laempresa. Se le ruega que no vuelva a ocurrir esta situación.



Atentamente,




Dr. David Sánchez Medina
GERENTE DE RR.HH.





DAC/az

Líder ausente:
Es aquel líder que estápresente en la empresa pero solo en forma física y que tiene no mantienen una relación con sus empleados, en cierta forma se le llama "un jefe fantasma" se lo ve de vez en cuando, si enfoca más encumplir sus propias metas personal y no de toda la fuerza laboral de la empresa, da el poder pero no delega .Al respecto el Empowerment, en un sentido más real significa "Delegar la capacidad de tomardecisiones". Uno no puede delegar la "responsabilidad"


Líder ausente:
Es aquel líder que está presente en la empresa pero solo en forma física y que tiene no mantienen una relación con susempleados, en cierta forma se le llama "un jefe fantasma" se lo ve de vez en cuando, si enfoca más en cumplir sus propias metas personal y no de toda la fuerza laboral de la empresa, da el poder pero nodelega .Al respecto el Empowerment, en un sentido más real significa "Delegar la capacidad de tomar decisiones". Uno no puede delegar la "responsabilidad"
Líder ausente:
Es aquel líder que está presenteen la empresa pero solo en forma física y que tiene no mantienen una relación con sus empleados, en cierta forma se le llama "un jefe fantasma" se lo ve de vez en cuando, si enfoca más en cumplir...