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2.- Con un ejemplo determine las causas por las cuales empleador pueden solicitar el visto bueno.
Los trámites ¿ante qué organismo se presenta?;
- los requisitos; y,- mediante un organizador gráfico determine el proceso que sigue la autoridad competente hasta su resolución.

SOLICITADO POR EL EMPLEADOR
El visto bueno es una de lasformas de dar por terminada la relación laboral de manera unilateral. Es un trámite administrativo que se realiza con el patrocinio de un abogado, ante el Inspector del Trabajo,fundamentándose en las causales que menciona el art. 172 del Código del Trabajo.
TRÁMITE:
Lo solicita con patrocinio de un abogado, de igual manera que una demanda, es decirdebe cumplir con requisitos legales y formales. Debe existir un fundamento legal es decir una de las causales mencionadas en el art. 172 del Código del Trabajo.
Con el finde justificar la personería, se debe interponer a esta solicitud, lo siguiente:
- Solicitud por escrito por triplicado.
- Certificado de aportaciones al IESS
-Copia de cédula de identidad y papeleta de votación.
- RUC
- Nombramiento legal si se trata de persona Jurídico.
- Copia del contrato de trabajolegalizado. (opcional)
- Si se va a solicitar suspensión de relaciones laborales, un cheque certificado o dinero en efectivo por el valor de una remuneración.
Posteriormente elInspector de Trabajo notificará al trabajador, concediéndole dos días para que conteste de igual forma con patrocinio de un abogado.
Con o sin contestación, el inspectorfijará una audiencia en donde recibirá las pruebas que verifiquen las imputaciones. Al tercer día concederá o negará el visto bueno.
Puede ser impugnado ante el Juez de trabajo.