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Mobbing: "Síndrome de violencia laboral"
En la actualidad, es común escuchar entre colegas o personas que trabajan en otros ámbitos, que han sufrido el síndrome de la violencia laboral, ya sea deun compañero, un jefe u otra persona que se destaque en el mismo contexto. Pero esta práctica tiene muchos años de antigüedad y fue abordada en primera instancia por el psicólogo Alémán Heinz Leymann.POSTURAS VIOLENCIA LABORAL
[pic][pic][pic][pic][pic]Leymann sostiene que  el acoso laboral no es un conflicto, porque mientras el conflicto es inevitable, el mobbing es un proceso de destrucciónsistemático que se puede evitar.
Esta práctica deriva de la palabra inglesa que significa rodeo o asedio de una multitud hacia algo o alguien. Es una especie de acoso y de desgaste psicológico quesufre una persona en su ámbito de trabajo y que es producida por el resto del personal que actúa en complicidad con el fin de lograr que los trabajadores jóvenes, o aquellos con mayor experiencia yprestigio, incluso quienes poseen los sueldos más altos, renuncien a su puesto de trabajo.
Si bien en Argentina este es un fenómeno que se está estudiando, no hay una ley a nivel nacional que regulelas prácticas del mobbing, lo que hace que este sea un problema en crecimiento, dando como resultado graves consecuencias en la salud de las personas que lo sufren, derivando en profundasdepresiones, ataques de pánico y posterior tratamiento psicológico.

La mayoría de las investigaciones coinciden en señalar que las víctimas del acoso laboral, son personas con elevado sentido de la ética yde la honestidad, que en muchos casos han renunciado a mantener una postura "reprochable en lo moral" y suelen tomar partido frente a situaciones de injusticias (propias o ajenas) en el entornolaboral.
Por su gran sensibilidad social suele suceder que la víctima se convierta en el "porta voz" de reclamos propios del grupo en general y de los más indefensos en particular.
Estos rasgos, son...