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1.¿Debo pagar preaviso para renunciar a mi empleo, con la nueva ley de ahora? Mis contrato era fijo a seis meses y como ya se prorrogó tres veces, está a un año. (2005/04/07)
2.¿Existe un límite inferior en el salario para el pago a persona de manejo y confianza? (2006/02/23)
3.¿Cuánto se demora la entrega de una indemnización? (2005/07/08)
Orientación Laboral y Jurídica vía chat
4.Fuicontratado a través de una empresa de empleos temporales bajo el contrato a obra o labor contratada por término de seis meses y en el salario se especificaba que era por productividad. Ingrese el 11 de febrero de 2005 y se me dio cancelación de contrato el 23 de febrero porque no realicé ninguna venta. Mi pregunta es: ¿cómo debe liquidarme la empresa de empleos? bajo base de liquidación sabiendo que novendí nada o hacerla sobre el salario mínimo. (2005/08/17)
5. Si terminé mi contrato de trabajo durante el periodo de prueba, ¿tengo derecho a la liquidación de dicho contrato y a las prestaciones sociales, como son el auxilio de cesantías, los intereses de las cesantías, la prima de servicio y vacaciones?(2005/09/09)
6. Para liquidar las cesantías, intereses, prima y vacaciones se tiene encuenta el subsidio de transporte en la base de liquidación? (2005/09/18)
7. De la empresa en la que yo trabajaba en Bogotá, se ofrece normalmente a los ingenieros de obra (soy ingeniero civil), tanto directores de obra como directores de construcción, bonificación por utilidades, de acuerdo al estado de pérdidas y ganancias de los cortes que se hacen en los meses de febrero y septiembre de cada año.Resulta que el motivo de mi renuncia al cargo que venía desempeñando en la empresa, fue que mi jefe directo ordenó no pagarme la bonificación del corte de febrero de 2005 (del cual se iba a cancelar el 80% de la misma por política de la empresa hasta que se haga un balance general de pérdidas y ganancias y se cancelará el 20% posteriormente), a la que tenía derecho y nunca me di una explicaciónde su actuación. Ante esta situación yo renuncié y ante esta reacción mía, ordenó el pago inmediato del 80%, pero yo ya había tomado la decisión de renunciar.

Ante este hecho, ellos me quedaron adeudando el 20% de la bonificación de febrero y la que me correspondería en los P y G de marzo y abril (mi renuncia fue el 30 de abril de 2005). En la liquidación dejé por escrito que me adeudaban el20% de la bonificación de febrero y la correspondiente a la de marzo y abril de 2005. Por política de la compañía, si hay utilidades, se bonifica a los ingenieros, pero si hay pérdida, se les resta de las bonificaciones anteriores.

Mi pregunta va en el sentido de que si damos por hecho que la obra da utilidades, fue suficiente que yo haya plasmado en la liquidación esta deuda de ellos haciamí?¿Bajo cual ley se les podría obligar a ellos a que me paguen lo que me adeudan?

Están ellos obligados a entregarme la información de los P y G mensuales pues de ello depende la cifra de la bonificación? Cómo los puedo requerir?

Adicionalmente a este tema, cuando me contrataron para ir a Bogotá me dijeron que iba como director de obra 1A y resulté con el cargo de director de construcción, uncargo más alto, de más remuneración, pero ellos me siguieron pagando como director de obra 1 a. Cómo puedo reclamar yo esto? ¿No es “a trabajo igual, salario igual"? (2005/10/15)
8.Inicié un trabajo el día 12 de agosto y terminé el 15 de septiembre, el sueldo era por término de obra $700.000 más extras. En el momento de la liquidación me liquidaron sobre $700.000 aunque recibí extras por mas de$800.000, esto es correcto? (2005/10/22)
9.El día de ayer me entregaron un acta de liquidación con el cheque correspondiente al pago de 10 días faltantes de sueldo y la liquidación, en este formato existe una cláusula que si firmo acepto estar a paz y salvo. Puedo hacer algún tipo de reclamación, así haya firmado? (2005/10/25)
10.Legalmente, cuanto tiempo tiene una CTA (Cooperativa de Trabajo...