SADSA

ener en cuenta al efectuar el Contrato de Trabajo el hecho de pertenecer a un sindicato o ejercer una determinada actividad sindical es ilegal, como lo es tambiénsubordinar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o que deje de formar parte de un determinado sindicato.[1]



El Código de Trabajo así lo contempla,cuando señala que se prohíbe a los empleadores realizar prácticas desleales o contrarias a la ética profesional del trabajo; entre estas se señalan, 1ro. la de no exigira trabajadores o personas que soliciten trabajo que se abstengan de formar parte de un sindicato o que soliciten su admisión como miembros del mismo; y 2do. Ejercerrepresalias contra los trabajadores en razón de sus actividades sindicales.[2]



El Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo señala el derecho que lostrabajadores y empleadores tienen a constituir las organizaciones que estimen convenientes para la protección de sus intereses.[3]



El libre ejercicio del derechosindical implica que los titulares del derecho de sindicación no sean objeto de ninguna discriminación por su adhesión a estas organizaciones o por participación de susactividades.



Por igual el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo dice que los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto dediscriminación tendiente a menoscabar su derecho y libertad de sindicación.[4]



III.2-DISCRIMINACION LABORAL A LA MUJER



Es sin dudas la discriminación que hasido objeto de más legislación y protección, y es por algo lógico: fue la primera discriminación laboral que se conoce y la mujer comprende la mitad de la población mundial.