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Perfil de Cargo – Jefe(a) Unidad Administración y Finanzas Santiago
1. Identificación
Nombre del Cargo : Jefe(a) Unidad de Administración y Finanzas
Dependencia : División de Gestión y Recursos - Santiago
N° de personas que supervisa : 23 personas planta y contrata, 4 honorarios (ver en anexo)
Calidad jurídica : Contrata
2. Principales Funciones del Cargo
Dirigir y coordinar las accionesdel equipo de trabajo y realizar directamente las acciones que así lo
requieran, para el cumplimiento de las siguientes funciones, en el ámbito nacional de la organización
(dos recintos en el nivel central y catorce oficinas regionales):
a) Diseñar, proponer y aplicar las políticas, normas e instrucciones relacionadas con dotaciones,
remuneraciones, reclutamiento, selección, capacitación,evaluación del personal y desvinculación,
velando por la correcta y uniforme aplicación de las normas legales y reglamentarias, en materia de
derechos, beneficios, obligaciones, deberes e incompatibilidades del personal.
b) Proveer los recursos humanos requeridos para el buen funcionamiento de la Superintendencia,
contando con sistemas de administración, desarrollo, registro y control adecuados.c) Administrar el Servicio de Bienestar.
d) Planificar, dirigir y controlar la gestión financiera, contable y presupuestaria, de tesorería y control de
activos de la SISS.
e) Proveer de la infraestructura y servicios logísticos y de mantenimiento necesarios para el buen
funcionamiento de la SISS, incluyendo la programación y control de las actividades de prevención de
riesgos y enfermedadesprofesionales.
f) Programar, adquirir, abastecer, custodiar y controlar los materiales necesarios, para el buen
funcionamiento de la SISS.
g) Gestionar la función de compras, incluyendo las contrataciones para el suministro de bienes
muebles, para la prestación de servicios, para la ejecución de acciones de apoyo, y las
contrataciones de estudios, asesorías y consultorías, en los términosprevistos por la normativa
vigente, y de forma coordinada con las divisiones y unidades que lo requieran.
h) Proveer de información para la gestión interna de la SISS y de información financiera y de personal
a los organismos externos que corresponda.
i) Dirigir y controlar el manejo de activo físico y control de inventarios.
3. Requisitos Generales
a) No haber cesado en un cargo público comoconsecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por aplicación de una medida disciplinaria, salvo que hayan transcurridos más de cinco
años desde la fecha de expiración de funciones, circunstancia que se acreditará mediante
declaración jurada simple. La falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas contempladas
en el artículo 210 del Código Penal.
b) No estarinhabilitado(a) para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado(a)
por crimen o simple delito, lo que será comprobado por la institución a través de consulta al Servicio
de Registro Civil e Identificación, quien acreditará este hecho mediante simple comunicación.
c) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente.
4. Requisitos Específicos
a)Estudios
• Título profesional de Ingeniero(a) Comercial, o Administrador(a) Público(a), otorgado por una
Universidad del Estado o reconocida por éste.
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• Deseable que el(la) postulante tenga capacitación o estudios de post título en el área de Gestión
de Recursos Humanos y Desarrollo de las Personas.
b) Experiencia
Deseable experiencia liderando áreas de administración y/o recursos humanos, ydesempeño en el
sector público.
c) Conocimientos específicos
Experiencia y/o conocimientos en:
- Sistemas asociados a la función (Compras y contrataciones públicas, Evaluación de
Desempeño, Capacitación, Financiero Contable).
- Gestión de Recursos Humanos.
- Estatuto Administrativo.
- Ley de Administración Financiera del Estado.
- Manejo de herramientas Office a nivel de usuario.
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