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Concepto de motivación:
La motivación se relaciona directamente con el comportamiento de las personas y es un elemento fundamental en la administración general y de recursos humanos. La motivación consiste en que el trabajador cumpla con su función de manera eficiente y con entusiasmo , a partir de esto el superior jerárquico debe crear las condiciones de trabajo para que el trabajador seentusiasme al realizar su función.
L a motivación varía según el tipo de persona , ya sea la personalidad , la ambición, la edad u otras variables de los individuos, la motivación se aplica a todo tipo de impulsos , deseos, anhelos, necesidades, etc. Es decir, que los superiores jerárquicos motivan a sus subordinados para satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a los subalternos a actuar deforma deseada.
Desde el punto de vista de las ciencias del comportamiento, la motivación se define como”La combinación de fuerzas o factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta del individuo hacia un objetivo determinado”, es decir la motivación es el estado de ánimo que da energía, activa, mueve, y dirige el comportamiento humano hacia las metas.
La motivación también es consideradacomo el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación, la motivación es a la vez, objeto y acción, ya que sentirse motivado significa sentirse identificado con el fin y por el contrario, sentirse desmotivado significa la disminución del interés y de significado del objeto.
Ciclo y esquema motivacional:Si determinamos la motivación como parte de un proceso para satisfacer necesidades, surge lo que se denomina ciclo motivacional, esto consta de 6 etapas:
1.-Homeostasis: En cierto momento el organismo humano permanece en estado de equilibrio. 2.-Estimulo: Es cuando aparece un agente (interno o externo) y genera una necesidad.3.-Necesidad: Es la causante o provoca un estado tensión. 4.-Estado de tensión: Es el impulso que da lugar a un comportamiento o acción.5.-Comportamiento: Al activarse, se dirige a satisfacer dicha necesidad. Alcanza el objeto satisfactorio. 6.-Satisfaccion: Si se satisface la necesidad, el organismo retorna a se estado deequilibrio, hasta que otro estimulo se presenta.
Esta es una forma de explicar el efecto que la motivación tiene en el comportamiento humano: -La motivación se basa en las necesidades, estas dan lugar a deseos, estos deseos provocan tensiones que dan lugar a las acciones que conducen a la satisfacción , esto permite alcanzar los objetivos y las metas propuestas. Estos argumentosnos explican que la motivación es un proceso individual de cada ser humano.


El trabajo remunerado resulta ser un buen motivador, pero no siempre, ya que no son los mismos tipos de motivos los que lo llevan a un individuo a incorporarse a una organización, , La motivación también puede ser un proceso por el cual un necesidad insatisfecha mueve a una persona en una cierta dirección para lograrun objetivo que satisfaga dicha necesidad. Es un impulso que inicia , guía y mantiene el comportamiento hasta alcanzar la meta u objetivo deseado. Es un objeto, fin o meta que podría satisfacerla. De estos conceptos podemos identificar ciertas características:
a.- En el interior, la existencia de un deseo o necesidad.
b.-En el exterior, la existencia de un fin, meta u objeto que debe ser...