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Universidad Tecnológica de la
Costa Grande de Guerrero
Organismo Público Descentralizado del Gobierno del Estado

T.S.U. EN ADMINISTRACIÓN ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.

Profesora: Lic. Monserrat Galeana Rosales.
Joselin Castillo Benavidez.
Mijaíl Salvador Abarca Vargas.
Francisco Mejia Reyna
Jonathan Silva nova.

“Legislación Laboral”

3° Cuatrimestre Grupo “A”.

Petatlán,Gro. A,
14– Mayo– 2010.

Artículo 123° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

1.-Derecho al trabajo: Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la Ley.
“Rama del derecho social que regula las relaciones jurídicas laborales entre patrones ytrabajadores, ya sea tomados individualmente o como grupo, como sindicato”.
2.-Jornada laboral:
-La duración de la jornada máxima será de ocho horas.
-La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas.
-Los mayores de catorce años y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas.
3.-Edad laboral mínimo: Los mayores de catorce años y menores de dieciséis.
4.- ¿Cómo seestablece el descanso?
-Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el periodo de un día de descanso, cuando menos.
-Las mujeres durante el embarazo gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo.
5.- ¿Cómo realizarán el trabajo las mujeres embarazadas y que derechos gozarán?
-No realizarántrabajos y gozarán forzosamente un descanso de seis semanas antes y seis semanas después de la fecha.
-En el periodo de lactancia, tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.

6.-Clases de salarios mínimos y como se regirán:
-Salarios mínimos generales regirán en las áreas geográficas que se determinen.
-Salarios mínimos profesionales seaplicaran en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales.
7.- ¿Cuál será el alcance del salario mínimo? Deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
8.- ¿A qué se refiere la igualdad de salarios? Para trabajoigual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo, ni nacionalidad.
9.- ¿Cuál es la protección al salario mínimo? El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento.
10.- ¿Cómo debe ser el pago del salario y de las horas extras? El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales,fichas o cualquier otro signo representativos con que se pretenda sustituir la moneda; cuando deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario por tiempo excedente un cien por ciento más de lo fijado para las horas normales.
11.- ¿A qué se refiere la obligación del patrón de proporcionar habitación a los trabajadores? Toda empresa agrícola, industrial, minero o de cualquier otraclase de trabajo estará obligada según lo determinen las leyes reglamentarias a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas.
12.- ¿Qué es la capacitación y adiestramiento para el trabajo? Las empresas cualesquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación y adiestramiento.
13.- ¿A qué se refiere el derecho de asociación detrabajadores y patrones? Tanto obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
14.- ¿Quiénes tienen derecho a la huelga? Las Leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos las huelgas y los paros.
15.- ¿Cuándo serán lícitas las huelgas? Cuando tengan por objeto conseguir el...