Saga Falabella
Páginas: 15 (3721 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2013
ESCUELA UNIVERSITARIA DE NEGOCIOS
CICLO 2012-2
ESTUDIO SALARIAL: Banco Saga Falabella
1. Marco teórico. Principales conceptos aplicables.
a. Introducción
2. Presentación del contexto del trabajo: Sector (Factor económico, políticos, tecnologicos,, etc)
a. Composición del sector
3. Implicancias de la coyuntura económica (relevancia del escenario actual en el sector – empresasreferidas)
a. Analisis del escenario empresarial
4. Orientación estratégica, estructura organizacional, área de RRHH y principales políticas de personal.
a. Misión, visión, valores (interpretación de saga)
b. Fortalezas debilidades(saga)
c. Organigrama(saga)
5. Análisis realizado – Propuesta
a. Descripción del puesto
b. Equidad individual
c. Equidad interna
d. Sistemaremunerativo
Remuneración ordinaria
Remuneración extraordinaria
e. Análisis comparativo del sector
6. Conclusiones – recomendaciones
1. Marco Teórico
En este trabajo de investigación, ponemos en énfasis el trabajo de las persona, las personas son el activo más importante dentro de las organizaciones, pues las ideas están en la mente de las personas, de esta manera, son estas las que dan curso ala operatividad del negocio mediante la realización un conjunto de actividades coordinadas como un sistema para alcanzar una finalidad.
Es por este motivo que la persona es el elemento de mayor valor dentro de las organizaciones, cada persona ocupa un cargo y puesto en la empresa y por lo tanto percibe a cambio una remuneración.
La remuneración constituye un factor de mucha importancia dentrode las organizaciones, debido a que cumple principalmente con los roles de atraer, motivar y retener a las personas y que debe manejarse con cuidado, de lo contrario puede desencadenar en efectos negativos sobre el personal, tales como la percepción de injusticia o resultar que no sea sostenible para la empresa en términos financieros mantenerla.
El presente trabajo realizaremos un análisisdel mercado salarial, particularmente del sector bancario, en donde se determinarán los puestos comunes del sector, comparemos las remuneraciones de una empresa de referencia.
En este informe dará luz la situación del mercado salarial peruano en la práctica, del sector bancario
2. Presentación del contexto:
Análisis del entorno externo del sector:
Factor económico:
En medio deuna situación global inestable con alto nivel de incertidumbre, la economía peruana se muestra solida y saludable. Para este año el crecimiento de PBI bordeara el 7% y en el 2013 se espera no bajar del 5.5%. Los peligros vienen del exterior del país, básicamente de las naciones desarrolladas. Preocupara la situación económica de los países desarrollados.
En este año la economía peruana dio unagran sorpresa ya que su crecimiento fue del 7%. Si antes se preocupaban por la situación económica interna en actualidad se deben preocupar por la situación económica del exterior.
Sin embargo, considerando los sucesos recientes, no se puede ignorar que haya una situación pesimista, en otras palabras, una recesión global y la agudización de los conflictos sociales a nivel local.
Según losestudios realizados por analistas económicos los bancos elevaron sus proyecciones de crecimiento económico para el año 2012, el Banco Central de Reservas informo esto según encuestas de expectativas Macroeconómicas de octubre. Se incrementan las expectativas de crecimiento del producto bruto interno (PBI) para el cierre del año de 6.1 a 6.2 por ciento, pero para el año 2013 bajara a un 5.8%, debido a lacrisis que afecta a las grandes economías y su impacto negativo en las exportaciones, aunque los precios de los commodities pordrian recuperarse a fines de este año.
No obstante, la resistencia al choque externo vendría por la demanda interna traducida en el crecimiento de la inversión y del consumo interno que, aunque registro un enfriamiento durante la segunda mitad del año pasado y los...
ESCUELA UNIVERSITARIA DE NEGOCIOS
CICLO 2012-2
ESTUDIO SALARIAL: Banco Saga Falabella
1. Marco teórico. Principales conceptos aplicables.
a. Introducción
2. Presentación del contexto del trabajo: Sector (Factor económico, políticos, tecnologicos,, etc)
a. Composición del sector
3. Implicancias de la coyuntura económica (relevancia del escenario actual en el sector – empresasreferidas)
a. Analisis del escenario empresarial
4. Orientación estratégica, estructura organizacional, área de RRHH y principales políticas de personal.
a. Misión, visión, valores (interpretación de saga)
b. Fortalezas debilidades(saga)
c. Organigrama(saga)
5. Análisis realizado – Propuesta
a. Descripción del puesto
b. Equidad individual
c. Equidad interna
d. Sistemaremunerativo
Remuneración ordinaria
Remuneración extraordinaria
e. Análisis comparativo del sector
6. Conclusiones – recomendaciones
1. Marco Teórico
En este trabajo de investigación, ponemos en énfasis el trabajo de las persona, las personas son el activo más importante dentro de las organizaciones, pues las ideas están en la mente de las personas, de esta manera, son estas las que dan curso ala operatividad del negocio mediante la realización un conjunto de actividades coordinadas como un sistema para alcanzar una finalidad.
Es por este motivo que la persona es el elemento de mayor valor dentro de las organizaciones, cada persona ocupa un cargo y puesto en la empresa y por lo tanto percibe a cambio una remuneración.
La remuneración constituye un factor de mucha importancia dentrode las organizaciones, debido a que cumple principalmente con los roles de atraer, motivar y retener a las personas y que debe manejarse con cuidado, de lo contrario puede desencadenar en efectos negativos sobre el personal, tales como la percepción de injusticia o resultar que no sea sostenible para la empresa en términos financieros mantenerla.
El presente trabajo realizaremos un análisisdel mercado salarial, particularmente del sector bancario, en donde se determinarán los puestos comunes del sector, comparemos las remuneraciones de una empresa de referencia.
En este informe dará luz la situación del mercado salarial peruano en la práctica, del sector bancario
2. Presentación del contexto:
Análisis del entorno externo del sector:
Factor económico:
En medio deuna situación global inestable con alto nivel de incertidumbre, la economía peruana se muestra solida y saludable. Para este año el crecimiento de PBI bordeara el 7% y en el 2013 se espera no bajar del 5.5%. Los peligros vienen del exterior del país, básicamente de las naciones desarrolladas. Preocupara la situación económica de los países desarrollados.
En este año la economía peruana dio unagran sorpresa ya que su crecimiento fue del 7%. Si antes se preocupaban por la situación económica interna en actualidad se deben preocupar por la situación económica del exterior.
Sin embargo, considerando los sucesos recientes, no se puede ignorar que haya una situación pesimista, en otras palabras, una recesión global y la agudización de los conflictos sociales a nivel local.
Según losestudios realizados por analistas económicos los bancos elevaron sus proyecciones de crecimiento económico para el año 2012, el Banco Central de Reservas informo esto según encuestas de expectativas Macroeconómicas de octubre. Se incrementan las expectativas de crecimiento del producto bruto interno (PBI) para el cierre del año de 6.1 a 6.2 por ciento, pero para el año 2013 bajara a un 5.8%, debido a lacrisis que afecta a las grandes economías y su impacto negativo en las exportaciones, aunque los precios de los commodities pordrian recuperarse a fines de este año.
No obstante, la resistencia al choque externo vendría por la demanda interna traducida en el crecimiento de la inversión y del consumo interno que, aunque registro un enfriamiento durante la segunda mitad del año pasado y los...
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