saga fallabela

REFLEXION:
LA IMPORTACIA DE INTERACCION ENTRE LAS PERSONAS Y LAS EMPRESAS:
En el entorno que vivimos hoy en día se ha creado una cultura entre las personas la cual está constituida porconocimientos, creencias, valores y la cual debemos utilizar frecuentemente en las relaciones interpersonales y en una organización. La cultura se ve reflejada en el momento que comunicamos ideas y puntos devista para llegar a un acuerdo. Las organizaciones dependen de las personas para que las dirijan, controlen para que operen y funcionen ninguna organización puede funcionar sin personas ya que es untrabajo en equipo que ayuda a darle éxito a la organización. Como personas debemos saber manejar en nuestra área de trabajo la personalidad, individualidad, aspiraciones, actitudes y valores para obtenerun buen entorno y mantener la ética laboral demostrando habilidades, conocimiento, capacidades, experiencias y destrezas. La cultura es algo que se debe construir mas no imponer ya que las decisionesque se tomen en la parte directiva de una organización influyen en los empleados y en las conductas o actitudes que tomen a la hora de trabajar en equipo y crear una convivencia. Es importanteconstruir una cultura homogénea en una organización para interpretar las palabras y hechos de igual manera. Se deben construir estrategias que sean coherentes con los fines de la organización ya que esimportante el respeto al orden y la jerarquía para lograr un buen direccionamiento en la organización. El ambiente laboral influye en la manera como las personas se desenvuelvan en sus labores ya que seapor los siguientes factores: la presión de sus superiores, influencia de los compañeros, problemas personales, cambios en la tecnología, programas de capacitación y desarrollo, condiciones ambientalesentre otras. Las personas deben tener incentivos o motivaciones internas o externas para impulsar a la persona a actuar de determinada manera y respondan de manera eficaz en los retos que se les...