Saidy
Páginas: 80 (19807 palabras)
Publicado: 8 de marzo de 2010
MANUAL DE BALANCE SOCIAL
VERSIÓN ACTUALIZADA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
ASOCIACIÓN NACIONAL DE INDUSTRIALES
CÁMARA JUNIOR DE COLOMBIA CAPÍTULO ANTIOQUIA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO O.I.T.
Se deja un expreso reconocimiento a la Organización Internacional del Trabajo O.I.T. por la colaboración en el Programa Balance Social, incluyendo la publicación de esteManual.
Copyright & Organización Internacional del Trabajo 2001 Primera Edición 2001
Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo gozan de la protección de los derechos de propiedad intelectual, en virtud del protocolo 2 anexo a la Covención Universal sobre Drecho de Autor. No obstante, ciertos extractos breves de estas publicaciones pueden reproducirse sin autorización, con lacondición de que se mencione la fuente. Para obtener los derechos de reproducción o de traducción deben formularse las correspondientes solicitudes a la Oficina de Publicaciones (Derechos de autor y licencias), Oficina Internacional del Trabajo, CH1211 Ginebra 22, Suiza, solicitudes que serán bien acogidas.
Impreso en Medellin, Colombia Julio de 2001 GRAFICAS PAJÓN Cra. 65 No. 74-75 Bodega 127Multicentro Caribe PBX: (4) 442 00 33 E-mail: gpajon@epm.net.co www.graficaspajon.com.co Medellin - Colombia Carátula Nombre: Ligado al tiempo Mármol Cámara 25 x 25 Maestro Julio Londoño Año 1992
Manual de Balance Social
CONTENIDO
PAG. INTRODUCCIÓN 1. RESPONSABILIDAD SOCIAL Y POLÍTICA SOCIAL 2. BALANCE SOCIAL 2.1. OBJETIVOS 3. VENTAJAS 4. MODELO DE BALANCE SOCIAL 3.1. SISTEMAS DEINFORMACIÓN 5. PRESENTACIÓN DE VARIABLES E INDICADORES 6. ÁREA INTERNA 6.1. CARACTERÍSTICAS SOCIO LABORALES DEL PERSONAL 6.1.1. DEMOGRAFÍA 6.1.1.1. INDICADOR DE GÉNERO 6.1.1.2. INDICADOR DE EDAD POR GÉNERO 6.1.1.3. ESTADO CIVIL 6.1.1.4. NIVEL EDUCATIVO 6.1.1.5. TIEMPO DE VINCULACIÓN 6.1.1.6. PROCEDENCIA GEOGRÁFICA 6.1.1.7. CLASE DE CONTRATO 6.1.1.8. INDICADOR DE EQUIDAD POR GÉNERO 6.1.1.9. MUJER CABEZA DEFAMILIA 6.1.2. AUSENTISMO 6.1.2.1. ENFERMEDAD COMÚN 6.1.2.2. MATERNIDAD 6.1.2.3. ACCIDENTALIDAD 6.1.2.4. ENFERMEDAD PROFESIONAL 6.1.2.5. OTRAS CAUSAS DE AUSENTISMO 6.1.2.6. COSTO DEL AUSENTISMO 6.1.3. ROTACIÓN DEL PERSONAL 6.1.3.1. INGRESOS 6.1.3.2. ÍNDICE DE ROTACIÓN 6.1.3.3. ÍNDICE DE SELECCIÓN 12 16 17 18 20 22 24 32 32 32 32 32 33 33 33 34 34 34 35 36 36 36 36 37 37 37 38 38 38 39
III Manual de Balance Social
6.1.4. JORNADA LABORAL 6.1.4.1. HORAS EXTRAS TRABAJADAS 6.1.4.2. VACACIONES 6.1.4.3. TRABAJO DESDE EL DOMICILIO 6.1.5. SALARIOS Y PRESTACIONES 6.1.5.1. SALARIOS 6.1.5.2. SALARIO INTEGRAL 6.1.5.3. MANEJO DE NÓMINA 6.1.5.4. PRESTACIONES 6.1.5.5. REMUNERACIÓN MENSUAL 6.1.5.6. INDEMNIZACIONES 6.1.5.7. COMPENSACIONES 6.1.6. RELACIONES LABORALES 6.1.6.1. PARTICIPACIÓN SINDICAL6.1.6.2. TIPO DE NEGOCIACION 6.1.6.3. HUELGAS O PAROS 6.1.6.4. DEMANDAS Y RECLAMOS 6.1.6.5. APORTES DE LA EMPRESA AL SINDICATO 6.1.6.6. CAPACITACIÓN SINDICAL 6.2. SERVICIOS SOCIALES DE LA EMPRESA AL TRABAJADOR 6.2.1. SALUD 6.2.1.1. APORTES EPS (EMPRESAS PRESTADORAS DE SALUD) 6.2.1.2. COBERTURA DE SERVICIOS 6.2.1.3. APORTES MEDICINA PREPAGADA - PÓLIZAS DE SALUD O - PLANES COMPLEMENTARIOS DE SALUD6.2.2. RIESGOS PROFESIONALES 6.2.2.1. APORTES A LA A. R. P. 6.2.2.2. SERVICIOS DE LA A.R.P. 6.2.2.3. ACCIDENTALIDAD 6.2.2.4. ENFERMEDAD PROFESIONAL 6.2.2.5. REUBICACIONES 6.2.3. FONDOS DE PENSIONES Y CESANTÍAS 6.2.3.1. APORTES 6.2.4. CAJAS DE COMPENSACIÓN 6.2.4.1. APORTES CAJAS DE COMPENSACIÓN 6.2.4.2. UTILIZACIÓN DE SERVICIOS 6.2.5. FONDOS DE EMPLEADOS O COOPERATIVAS 6.2.5.1. COBERTURA DEAFILIACIÓN 6.2.5.2. APORTES 6.2.5.3. SERVICIOS 6.2.6. VIVIENDA 6.2.6.1. INDICADOR DE VIVIENDA 6.2.6.2. FONDO DE VIVIENDA 6.2.6.3. INDICADOR DE UTILIZACIÓN DEL FONDO
39 39 39 40 40 40 41 41 41 41 42 42 42 42 43 43 43 43 43 44 44 44 44 45 45 45 46 46 47 47 48 48 49 49 49 50 50 50 50 50 50 51 51
IV
Manual de Balance Social
6.2.7. ALIMENTACIÓN 6.2.7.1. SERVICIO DE RESTAURANTE 6.2.7.2. CALIDAD...
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ASOCIACIÓN NACIONAL DE INDUSTRIALES
CÁMARA JUNIOR DE COLOMBIA CAPÍTULO ANTIOQUIA
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Se deja un expreso reconocimiento a la Organización Internacional del Trabajo O.I.T. por la colaboración en el Programa Balance Social, incluyendo la publicación de esteManual.
Copyright & Organización Internacional del Trabajo 2001 Primera Edición 2001
Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo gozan de la protección de los derechos de propiedad intelectual, en virtud del protocolo 2 anexo a la Covención Universal sobre Drecho de Autor. No obstante, ciertos extractos breves de estas publicaciones pueden reproducirse sin autorización, con lacondición de que se mencione la fuente. Para obtener los derechos de reproducción o de traducción deben formularse las correspondientes solicitudes a la Oficina de Publicaciones (Derechos de autor y licencias), Oficina Internacional del Trabajo, CH1211 Ginebra 22, Suiza, solicitudes que serán bien acogidas.
Impreso en Medellin, Colombia Julio de 2001 GRAFICAS PAJÓN Cra. 65 No. 74-75 Bodega 127Multicentro Caribe PBX: (4) 442 00 33 E-mail: gpajon@epm.net.co www.graficaspajon.com.co Medellin - Colombia Carátula Nombre: Ligado al tiempo Mármol Cámara 25 x 25 Maestro Julio Londoño Año 1992
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CONTENIDO
PAG. INTRODUCCIÓN 1. RESPONSABILIDAD SOCIAL Y POLÍTICA SOCIAL 2. BALANCE SOCIAL 2.1. OBJETIVOS 3. VENTAJAS 4. MODELO DE BALANCE SOCIAL 3.1. SISTEMAS DEINFORMACIÓN 5. PRESENTACIÓN DE VARIABLES E INDICADORES 6. ÁREA INTERNA 6.1. CARACTERÍSTICAS SOCIO LABORALES DEL PERSONAL 6.1.1. DEMOGRAFÍA 6.1.1.1. INDICADOR DE GÉNERO 6.1.1.2. INDICADOR DE EDAD POR GÉNERO 6.1.1.3. ESTADO CIVIL 6.1.1.4. NIVEL EDUCATIVO 6.1.1.5. TIEMPO DE VINCULACIÓN 6.1.1.6. PROCEDENCIA GEOGRÁFICA 6.1.1.7. CLASE DE CONTRATO 6.1.1.8. INDICADOR DE EQUIDAD POR GÉNERO 6.1.1.9. MUJER CABEZA DEFAMILIA 6.1.2. AUSENTISMO 6.1.2.1. ENFERMEDAD COMÚN 6.1.2.2. MATERNIDAD 6.1.2.3. ACCIDENTALIDAD 6.1.2.4. ENFERMEDAD PROFESIONAL 6.1.2.5. OTRAS CAUSAS DE AUSENTISMO 6.1.2.6. COSTO DEL AUSENTISMO 6.1.3. ROTACIÓN DEL PERSONAL 6.1.3.1. INGRESOS 6.1.3.2. ÍNDICE DE ROTACIÓN 6.1.3.3. ÍNDICE DE SELECCIÓN 12 16 17 18 20 22 24 32 32 32 32 32 33 33 33 34 34 34 35 36 36 36 36 37 37 37 38 38 38 39
III Manual de Balance Social
6.1.4. JORNADA LABORAL 6.1.4.1. HORAS EXTRAS TRABAJADAS 6.1.4.2. VACACIONES 6.1.4.3. TRABAJO DESDE EL DOMICILIO 6.1.5. SALARIOS Y PRESTACIONES 6.1.5.1. SALARIOS 6.1.5.2. SALARIO INTEGRAL 6.1.5.3. MANEJO DE NÓMINA 6.1.5.4. PRESTACIONES 6.1.5.5. REMUNERACIÓN MENSUAL 6.1.5.6. INDEMNIZACIONES 6.1.5.7. COMPENSACIONES 6.1.6. RELACIONES LABORALES 6.1.6.1. PARTICIPACIÓN SINDICAL6.1.6.2. TIPO DE NEGOCIACION 6.1.6.3. HUELGAS O PAROS 6.1.6.4. DEMANDAS Y RECLAMOS 6.1.6.5. APORTES DE LA EMPRESA AL SINDICATO 6.1.6.6. CAPACITACIÓN SINDICAL 6.2. SERVICIOS SOCIALES DE LA EMPRESA AL TRABAJADOR 6.2.1. SALUD 6.2.1.1. APORTES EPS (EMPRESAS PRESTADORAS DE SALUD) 6.2.1.2. COBERTURA DE SERVICIOS 6.2.1.3. APORTES MEDICINA PREPAGADA - PÓLIZAS DE SALUD O - PLANES COMPLEMENTARIOS DE SALUD6.2.2. RIESGOS PROFESIONALES 6.2.2.1. APORTES A LA A. R. P. 6.2.2.2. SERVICIOS DE LA A.R.P. 6.2.2.3. ACCIDENTALIDAD 6.2.2.4. ENFERMEDAD PROFESIONAL 6.2.2.5. REUBICACIONES 6.2.3. FONDOS DE PENSIONES Y CESANTÍAS 6.2.3.1. APORTES 6.2.4. CAJAS DE COMPENSACIÓN 6.2.4.1. APORTES CAJAS DE COMPENSACIÓN 6.2.4.2. UTILIZACIÓN DE SERVICIOS 6.2.5. FONDOS DE EMPLEADOS O COOPERATIVAS 6.2.5.1. COBERTURA DEAFILIACIÓN 6.2.5.2. APORTES 6.2.5.3. SERVICIOS 6.2.6. VIVIENDA 6.2.6.1. INDICADOR DE VIVIENDA 6.2.6.2. FONDO DE VIVIENDA 6.2.6.3. INDICADOR DE UTILIZACIÓN DEL FONDO
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6.2.7. ALIMENTACIÓN 6.2.7.1. SERVICIO DE RESTAURANTE 6.2.7.2. CALIDAD...
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