sala cuna
Páginas: 2 (435 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2013
Derecho a Sala Cuna
Es preocupación del legislador permitir a la madre continuar su vida laboral y a la vez, desarrollar lo más sanamente posible su maternidad. Por ello, ha pensado en el sistemade "salas cuna", a fin de que la madre trabajadora pueda desempeñar sus funciones con la tranquilidad de saber que su hijo o hija, se encuentra bajo protección. Asimismo, para fortalecer el vínculoafectivo madre- hijo, en la alimentación de éste, la ley permite a la madre interrumpir su jornada para que sea ella quien lo alimente.
La sala cuna y el tiempo de alimentación del hijo (Guía deMaternidad) son derechos irrenunciables para la madre trabajadora. Su cumplimiento no sólo constituye la actuación de un deber legal, sino un imperativo de salud emocional y física, que permiten a lasociedad desarrollar plenamente la relación madre-hijo
La legislación chilena establece que las empresas que ocupan 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deben tener salas anexas eindependientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo.
La Sala Cuna
Para aquellos niños/as que requieren decuidado diario debido a que sus padres trabajan, estudian o buscan trabajo, se recomienda la incorporación a una sala cuna. Las salas cuna atienden a los niños/as desde los 84 días de vida (cuando setermina el post-natal de la madre) hasta que cumplen los dos años.
La modalidad y el tipo de sala cuna a elegir dependerá de la situación particular de cada niño y su familia.
Aspectos a considerarpara elegir una sala cuna:
• Que la sala cuna se encuentre empadronada, lo que significa que cumple con la normativa vigente.
• Que la infraestructura sea adecuada para los niños/as en cuanto aespacio, seguridad, ventilación, iluminación. Se recomienda visitar las dependencias (aulas, servicios higiénicos, lugar de manipulación de alimentos, entre otros).
• Observa directamente y comprueba...
Es preocupación del legislador permitir a la madre continuar su vida laboral y a la vez, desarrollar lo más sanamente posible su maternidad. Por ello, ha pensado en el sistemade "salas cuna", a fin de que la madre trabajadora pueda desempeñar sus funciones con la tranquilidad de saber que su hijo o hija, se encuentra bajo protección. Asimismo, para fortalecer el vínculoafectivo madre- hijo, en la alimentación de éste, la ley permite a la madre interrumpir su jornada para que sea ella quien lo alimente.
La sala cuna y el tiempo de alimentación del hijo (Guía deMaternidad) son derechos irrenunciables para la madre trabajadora. Su cumplimiento no sólo constituye la actuación de un deber legal, sino un imperativo de salud emocional y física, que permiten a lasociedad desarrollar plenamente la relación madre-hijo
La legislación chilena establece que las empresas que ocupan 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deben tener salas anexas eindependientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo.
La Sala Cuna
Para aquellos niños/as que requieren decuidado diario debido a que sus padres trabajan, estudian o buscan trabajo, se recomienda la incorporación a una sala cuna. Las salas cuna atienden a los niños/as desde los 84 días de vida (cuando setermina el post-natal de la madre) hasta que cumplen los dos años.
La modalidad y el tipo de sala cuna a elegir dependerá de la situación particular de cada niño y su familia.
Aspectos a considerarpara elegir una sala cuna:
• Que la sala cuna se encuentre empadronada, lo que significa que cumple con la normativa vigente.
• Que la infraestructura sea adecuada para los niños/as en cuanto aespacio, seguridad, ventilación, iluminación. Se recomienda visitar las dependencias (aulas, servicios higiénicos, lugar de manipulación de alimentos, entre otros).
• Observa directamente y comprueba...
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