sala cuna

Inserción Laboral: Trabajo Ley de la Sala Cuna
María José Molina


DESARROLLO
1 – 1917
Contaban con más de 50 obreras
mayores de 18 años
Daban un horario delapso de no más una hora al Día
Los primeros años de edad del niño

2010
Más de 20 trabajadoras
Menores de 2 años
El empleador cumple con pagar los gastos de la sala cuna o jardín infantilA partir de 9 de noviembre de 1998 no se requiere un número mínimo de trabajadoras (20)
Obliga a tener salas anexas al local o Independiente
Si las mujeres se encuentran con licencia o feriadosno están obligados a cumplir con la obligación de cancelar
Están contemplados a pagar $130.000 para niños de 2 a 3 años de edad , y $160.000 sala cuna para niños de 2 años
Exigen una cuenta de AFP(fondo de cesantía )
En la actualidad exige una cantidad de 19 trabajadoras o Varones


2 - DEACUERDO A LA ENCUENTA LABORAL ENCLA LA RAZON ES POR QUE LOS EMPRESARIOS CONTRATAN 19 MUJERES OMENOS PARA NO TENER SALA CUNA YA QUE EL LIMITE ES DE 20 MUJERES PARA TENER SALAS ANEXAS E INDEPENDIENTE.
POR ESO LA GRAN MAYORIA DE LAS MUJERES QUEDAN EXCLUIDAS DE ESTE BENEFICIO.

3 - ELTRABAJADOR DEBE TENER UNA SALA CUNA DE LA EMPRESA O CON CONVENIO CON ALGUN JARDIN INFANTIL,
ADEMAS DEBE PAGAR UN VALOR POR EL TRASPORTE DEL TRABAJADOR, 20 TRABAJADORES MINIMOS CADA UNA EN ESTABLECIMIENTOO DISTINTOS SUCURSALES
4 – EL ARGUMENTO QUE TIENE CADA EMPRESA PARA EXCLUIR LOS BENEFICIOS DE LOS DIAS FERIADO O CON LICENCIA, ES QUE DEBE ASISTIR Y REALIZAR EFECTIVAMENTE SU TRABAJOENCONTRANDOCE POR TANTO LIBERADO DEL EMPLEADOR DE CUMPLIR CON LA OBLIGACION EN EL ANALICIS
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5 – NO TIENE DERECHO LA MADRE DE ESCOGER SALA CUNA, YA QUE NO TENDRA EL BENEFICIO ENTREGADO POR EL EMPLEADOR (ELEMPLEADOR ELIJE EL LUGAR DONDE TIENEN QUE ESTAR LOS NIÑOS DE LAS TRABAJADORAS)

6 – a-) asignación de dinero: $ 130.000 a niños de 2 a 3 años
$ 160.00 a...