salario base cotizaciom

INVESTIGAR QUE ELEMENTOS O CONCEPTOS SE CONSIDERAN PARA DETERMINAR EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN (SBC)
Conforme a lo establecido en el artículo 28 de la Ley, existe un límite superior y uno inferior para determinar al salario base de cotización. Esto significa que aunque el trabajador gane más de lo establecido en el límite superior, o menos del inferior, el patrón está obligado a pagar lascuotas obrero-patronales dentro de los límites y el Instituto está obligado a pagar las prestaciones en dinero dentro de los mismos.
Para el caso de los seguros de Invalidez y Vida, y de los ramos de Cesantía en edad avanzada y Vejez, el límite superior es 25 veces el salario mínimo del D. F.
El trabajador debe ser registrado al momento de su inscripción con el salario integrado que va a percibir.Para tal efecto el IMSS considera 3 tipos de salario:
Fijo. El que es previamente conocido
Variable. El que por sus características no puede ser conocido con anticipación.
Mixto. El que se integra por elementos fijos y variables.
Una vez inscrito el trabajador, el patrón deberá reportar las modificaciones a su salario integrado conforme a los siguientes plazos de presentación:
Fijo: Primeros5 días hábiles a partir de la fecha en que ocurra la modificación del salario.
Variable: 5 primeros días hábiles del mes siguiente (sólo meses nones: enero, marzo, mayo, julio, septiembre, noviembre) al que sirvió de base para la determinación de la modificación.
Mixto: El plazo depende de la parte que se modifica (fija o variable).
Si el patrón presenta tarde el aviso de modificación desalario y este es inferior al anteriormente registrado, se toma como fecha de modificación del salario, la fecha de presentación del aviso.
Si es superior al que se tenía registrado y se otorgaron menos prestaciones en dinero al trabajador por estar mal reportado su salario, se fincarán los capitales constitutivos correspondientes. En caso de no haberse otorgado prestaciones en dinero solo secobrarán las multas, recargos y actualizaciones que en su caso procedan.
Para determinar el Salario Base de Cotización se deben atender las siguientes reglas:
El límite inferior será el salario mínimo general del área geográfica del trabajador.
El límite máximo será el equivalente a 25 veces el salario mínimo general del Distrito Federal.
Para determinar la cuota diaria del salario, este se dividiráentre siete si se fija por semana, entre 15 si se fija por quincena y entre 30 si se fija por mes. Análogo procedimiento será empleado si el salario se fija por periodos distintos a los señalados; es decir, si el salario se fija por catorcena, se dividirá entre 14, entre 10 si se fija por decena, etc.
Las percepciones de cuantía previamente conocida se considerarán fijas y se adicionarán alsalario diario del trabajador.
Las percepciones de cuantía previamente desconocida, se considerarán variables, y para determinar la cuota diaria se sumarán los ingresos de los dos meses anteriores y se dividirán entre el número de días de salario devengado.
Si las percepciones son fijas y variables, el salario se considerara mixto y se atenderá particularmente a la cuantía de las percepciones.Percepción
Observación
Fundamento Legal
Sueldo
Integra en su totalidad como percepción fija
Artículo 27 LSS
Aguinaldo
Integra en su totalidad como percepción fija
Artículo 27 LSS
Prima vacacional
Integra en su totalidad como percepción fija
Artículo 27 LSS
Fondo de ahorro
No integra siempre que el trabajador no realice más de dos retiros al año y que la aportación del trabajador y elpatrón sea la misma, o la aportación del trabajador sea mayor. Si la aportación del patrón fuese mayor a la del trabajador, integra solo la diferencia
Artículo 27 LSS
Acuerdo 494/93 (Consejo Técnico del IMSS)
Despensa
No integra siempre que esta no exceda el 40% del SMGDF, el excedente integra
Artículo 27 LSS
Acuerdo 495/93 (Consejo Técnico del IMSS)
Comisiones
Integra en su totalidad...