Salario base de cotización

INSTITUTO DE ESPECIALIZACIÓN DE EJECUTIVOS, S.C.
DERECHO LABORAL, SEGURO SOCIAL E INFONAVIT
Salario Base de cotización
En principio, debería ser muy sencillo el definir las diversas partidas que en su conjunto componen el salario de los trabajadores, sin embargo, en nuestras leyes, este concepto tiene diversos elementos que lo integran dependiendo del ordenamiento que lo regule. Así tenemosque el Salario Integrado para efectos de I.M.S.S, es diferente al Salario integrado para efectos laborales.
En este trabajo en particular, se hace un análisis de los diversos conceptos que integran el salario para efectos de la Ley de I.M.S.S.
Articulo 27. Salario base de cotización
En resumen, el artículo 27 de la Ley del Seguro Social, determina la base para el pago de las cuotas ObreroPatronales.
Se integra por: Y bajos ciertos requisitos:
Cuota Diaria Fondo de ahorro
Gratificaciones Alimentación y habitación
Primas Premio de puntualidad
Comisiones Premio de asistencia
Cualquier otra percepción por sus servicios Despensa
Planes de pensiones
Tiempo extra
Conceptos que se excluyen del salario base de cotización
Se excluyen comointegrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos:
Instrumentos de trabajo
I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares;
Acuerdo No. 77/94 Bono o ayuda de transporte
Este concepto no integra el salario cuando la prestación se otorgue como instrumento de trabajo, en forma de boleto, cupón o bien a manera de reembolso, por ungasto especifico sujeto a comprobación. Por el contrario, si la prestación se otorga en efectivo, en forma general y permanente, debe considerarse como integrante del salario, toda vez que no se encuentra excluida expresamente en ninguna de las fracciones del artículo 27.
Acuerdo No. 1521 Ayuda para automoviles
Estos gastos, se deben excluir del salario, por constituir erogaciones de la empresatendientes al desarrollo del trabajo.
El ahorro y cantidades que se otorguen por el patrón para fines de carácter social
II. El ahorro, cuando se integre por un deposito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo mas de dos veces al año, integrara salario; tampoco se tomaran en cuenta lascantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical;
Acuerdo No. 494/93 FA
Cuando el fondo de ahorro, se integra mediante aportaciones comunes y periódicas, y al correspondiente al patrón sea igual o inferior a la cantidad aportada por el trabajador, nos constituye salario base de cotización. Y si la contribución patronal al fondo de ahorro es mayor que la del trabajador, elsalario base de cotización, se incrementará únicamente en la cantidad que exceda a la aportada por el trabajador.
Acuerdo No. 77/94 Seguros de vida, invalidez y gastos médicos
Sí un patrón contrata en lo personal un Seguro de Grupo o Global, a favor de sus trabajadores, tal prestación no integra el salario, por que la relación contractual se da entre la Institución aseguradora y el patrón, aunqueel beneficiario sea el trabajador y sus familiares.
Acuerdo No. 77/94 Bonos o premios de productividad
Este concepto, al no encontrarse excluido como integrante del salario, dentro de el artículo 27 de la Ley del Seguro Social, constituye una percepción que se entrega al trabajador por sus servicios, razón por la cual integra el salario base de cotización.
Acuerdo No. 77/94 Bonos o premios deantigüedad
Cualquier cantidad que se entregue al trabajador por sus servicios, constituye salario en los términos de los artículos 27, párrafo primero de la L.S.S., en razón de que no están excluidos expresamente en ninguna de las facciones del artículo 27 citado. Estos conceptos integran salario.

Patrón Trabajador Integra
El patrón aporta una cantidad igual a la del trabajador 13% 13% 0%...