SALARIO BASE DE COTIZACI N

SALARIO BA
SE
DE COTIZAC
IÓN

a) SBC.
Según el articulo 27 de la LSS, el salario base de
cotización se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, alimentación, habitación, primas,
comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por su trabajo.

b)Elementos excluyentes del
salario base decotización.
1. Los

instrumentos de trabajo tales como:
herramientas, ropa y otros similares.
2. El ahorro. Este concepto no integrara el SBC
cuando se integre por un depósito de cantidad
semanaria, quincenal o mensual igual del
trabajador y de la empresa; si se constituye en
forma diversa o puede el trabajador retirarlo mas
de dos veces al año, integrará el salario.
3. Las cantidades otorgadas porel patrón para fines
sociales de carácter sindical.

4. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga
otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de
cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada
y vejez.
5. Las cuotas que en los términos de la LSS le
corresponde cubrir al patrón, así como las
aportaciones al infonavit.
6. La PTU.
7. La habitación y la alimentación cuando seentreguen
en forma onerosa a los trabajadores. Se entenderá que
son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador
pague por cada una de ellas, como mínimo, el 20% del
SMG diario que rija en el D.F.

8. Las despensas en especie o en dinero, siempre y
cuando su importe no rebase el 40% del SMG diario
vigente del D.F. Cuando el importe de esta prestación
rebase el por ciento en comercio, solo seintegrará el
excedente.
9. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre
que el importe de cada uno de estos conceptos no
rebase el 10% del SBC. Cuando el importe de estas
prestaciones rebase el por ciento en comento, sólo se
integrará el excedente.

10. Las cantidades aportadas para fines sociales,
considerándose como tales las entregadas para
constituir fondos de algún plan de pensionesestablecido por el patrón o derivado de contratación
colectiva. Los planes de pensiones serán solo los que
reúnan los requisitos que establezca la Consar.
11. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes
señalados en la LFT. Cuando el importe de esta
prestación rebase el margen en comento, solo se
integrara el excedente.

c)Límites del SBC.
De acuerdo con el articulo 28 de la LSS, los asegurados seinscribirán al IMSS con el SBC que perciban en el momento
de su afiliación, estableciéndose los limites siguientes:
1. Como limite superior, el equivalente a 25 veces el SMG
que rija en el D.F, es decir, la cantidad siguiente (cifras
vigentes en 2013):
SMG diario del D.F ……………………………….. $64.76
(x)Número de veces del limite superior……..$25.00
(=)Límite superior del SBC………………………..$1,619.00
2. Comolimite inferior, el SMG del área geográfica del
trabajador.

d) Determinación del SBC.
Con el fin de determinar el SBC, se deberá observar lo
siguiente:
1. Se obtendrá el salario diario de la forma siguiente:
a) En caso de que se pague por semana, quincena o
mes, se dividirá la remuneración correspondiente
entre 7, 15 o 30, según corresponda.
b) Análogo procedimiento será empleado cuando el
salariose fije por periodos distintos a los señalados.

2. Cuando además de los elementos fijos del salario, el

trabajador
percibiera
regularmente
otras
retribuciones periódicas de cuantía previamente
conocida, las mismas se sumaran a dichos
elementos fijos.
3. Si por naturaleza del trabajo, el salario se integra
con elementos variables que no puedan ser
previamente conocidos, se sumaran los ingresostotales percibidos durante los 2 meses inmediatos
anteriores y se dividirán entre el numero de días se
salario devengado en ese periodo. Si se trata de un
trabajador de nuevo ingreso, se tomara el salario
probable que le corresponda en dicho periodo.

4. En los supuestos en que el salario de un trabajador
se integre con elementos fijos y variables, se
considerara de carácter mixto, por lo que,...