Salario base de cotizacion

Para determinar el salario diario base de cotización se estará a lo siguiente:
I. Cuando además de los elementos fijos del salario el trabajador percibiera regularmente otras retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida, estas se sumaran a dichos elementos fijos;
II. Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables que no puedan ser previamenteconocidos, se sumaran los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividirán entre el número de días de salario devengado en ese periodo. si se trata de un trabajador de nuevo ingreso, se tomara el salario probable que le corresponda en dicho periodo, y
III. En los casos en que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y variables, se considerarade carácter mixto, por lo que, para los efectos de cotización, se sumara a los elementos fijos el promedio obtenido de los variables en términos de lo que se establece en la fracción anterior. (LSS, ARTICULO 30)

1. Salario Diario Integrado para IMSS

La base de cotización para los pagos de cuotas al IMSS es el Salario Diario Integrado (SDI), el cual incluye los pagos hechos en efectivo porcuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios, excluyendo solo los conceptos que la propia Ley del Seguro Social (LSS) permite.
El concepto SDI es muy importante para los patrones porque un error en el cálculo o en el criterio paraintegrarlo puede provocar diferencias que repercuten en hacer pagos en exceso, o pagos menores que ocasionen actualizaciones y recargos.
El 1 de julio de 1997 entró en vigor la nueva Ley del Seguro Social (LSS), pero en cuanto al SDI solo existen cambios importantes en cuanto a los topes máximos y mínimos de SDI de una Ley a otra, ya que podríamos decir que las modificaciones en los conceptos que debenintegrarse y que pueden excluirse se adelantaron desde el 21 de julio de 1993.

2. Salarios fijos, variables y mixtos
Para determinar el SDI debemos considerar los diferentes tipos de percepciones de los trabajadores. La LSS considera tres tipos de salarios: fijos, variables y mixtos, y nos indica cuál es su diferente consecuencia en el SDI. Al respecto tenemos:

a).- Salario Fijo: Laspercepciones fijas son aquellas que se conocen previamente, como es el sueldo, el aguinaldo y la prima vacacional, así como las prestaciones y demás percepciones contempladas en el contrato individual o colectivo de trabajo. Se debe considerar, además, en su caso, cualquier otra prestación que sea previamente conocida como despensa, habitación y alimentación, lo cual incrementará, en su caso, elsalario.
Cuando se tienen cambios en las percepciones fijas se debe presentar aviso de cambio de salario dentro de los 5 días siguientes.
Cuando queremos determinar el factor de integración de salario fijo, dividimos el SDI fijo entre el sueldo diario:
Factor de integración de SDI fijo = SDI fijo / Sueldo diario = $104.51 / 100.00 = 1.0452
El factor de integración es diferente cuando varíaalguna de las percepciones fijas, o cuando se tienen nuevas prestaciones o se incrementan. Un caso común son los días de vacaciones, que vienen a incrementar el importe de la prima vacacional, por lo que cada año cambia el factor de integración.

Percepción previamente conocida | SDI |
Sueldo diario | 100.00 |
Aguinaldo (15 días x $100.00)/365 días | 410.00 |
P. vacacional (6 días x$100.00 x25% de prima) / 365 días | 0.42 |
SDI FIJO | 104.52 |

Factor de integración con prestaciones de ley |
Días que se paga | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Días del año | 365 | 365 | 365 | 365 | 365 |
Aguinaldo días | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 |
Vacaciones días | 6 | 8 | 10 | 12 | 14 |
P. vacacional 25% | 1.5 | 2 | 2.5 | 3 | 3.5 |
Total día de pagos | 381.5 | 382 | 382.5 | 383 | 383.5 |...