SALARIO BASE DE COTIZACION
Páginas: 23 (5611 palabras)
Publicado: 2 de mayo de 2013
INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION (SBC) PARA EFECTOS DEL IMSS E INFONAVIT
Las personas físicas y morales que contratan trabajadores para que les presten un servicio personal subordinado, tienen a su cargo un gran numero de obligaciones en materia de seguridad social; entre estas destacan la determinación y el entero de cuotas al instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), así comode las aportaciones y amortizaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
Para ello, es indispensable que el patrón determine correctamente el salario base de cotización (SBC) de cada uno de sus trabajadores de acuerdo con la Ley del Seguro Social (LSS) y la Ley del Infonavit (Linfonavit), ya que el cálculo, la retención y el entero de las cuotas yaportaciones al IMSS y al Infonavit se llevan a cabo con base en este elemento, por lo que la precisión en su cálculo es de suma importancia para el empleador, pues le permitirá hacer sus pagos correctamente, y así evitará la aplicación de sanciones por el incumplimiento de dichas leyes y la posibilidad de que el instituto imponga un capital constitutivo por la afectación de las prestaciones endinero de los trabajadores.
La dificultad de la integración del SBC radica en identificar correctamente los conceptos que forman o no parte del mismo para efectos del seguro social.
En primer lugar, se debe considerar el concepto de Salario, el cual de acuerdo con el artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), es la retribución que deberá pagar el patrón al empleado por su trabajo.Además, el salario nunca podrá ser menor al fijado como mínimo, y debe ser remunerador y suficiente para cubrir las necesidades de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, así como para proveer la educación obligatoria de sus hijos (artículo 90 de la LFT).
Conforme a los artículos 101 y 102 de la LFT, el salario deberá pagarse en moneda de curso legal, y no está permitido hacerloen mercancías, vales, fichas o cualquier signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda; empero, en caso de que se otorguen, deberán ser proporcionadas en forma razonable respecto al monto del salario pagado en efectivo.
Cabe mencionar que la retribución relacionada con el trabajo se divide en dos tipos de prestaciones:
1. Legales. Son las que se otorgan a los trabajadoresconforme a lo dispuesto en la LFT, y también se conocen como mínimas de ley.
2. Extralegales. Son aquellas que concede el patrón a los empleados que laboran para él, por iniciativa de los trabajadores, mediante la revisión del contrato colectivo o contrato-ley. Se denominan prestaciones extralegales, porque son siempre superiores a las previstas por la ley laboral.
Asimismo, de acuerdo con losartículos 5º-A, fracción XVIII, de la LSS y 84 de la LFT, el SBC se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo, con excepción de los conceptos señalados en el artículo 27 de la LSS.
Hay que considerar que paradeterminar el SBC deben tomarse en cuenta las percepciones fijas y variables.
Percepciones Fijas
El artículo 30, fracción I, de la LSS señala que cuando además de los elementos fijos del salario el trabajador perciba regularmente otras retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida, éstas se sumarán a los elementos fijos.
Los siguientes son ejemplos de percepciones fijas:
1. Elsueldo o salario, que es la retribución diaria otorgada por la prestación de un servicio personal subordinado, y que puede ser determinado previamente como fijo.
2. Las prestaciones mínimas de ley, como la gratificación anual (aguinaldo) y la prima vacacional.
3. Las prestaciones previstas en el contrato individual o colectivo de trabajo, como la rima dominical con un importe superior al...
Las personas físicas y morales que contratan trabajadores para que les presten un servicio personal subordinado, tienen a su cargo un gran numero de obligaciones en materia de seguridad social; entre estas destacan la determinación y el entero de cuotas al instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), así comode las aportaciones y amortizaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
Para ello, es indispensable que el patrón determine correctamente el salario base de cotización (SBC) de cada uno de sus trabajadores de acuerdo con la Ley del Seguro Social (LSS) y la Ley del Infonavit (Linfonavit), ya que el cálculo, la retención y el entero de las cuotas yaportaciones al IMSS y al Infonavit se llevan a cabo con base en este elemento, por lo que la precisión en su cálculo es de suma importancia para el empleador, pues le permitirá hacer sus pagos correctamente, y así evitará la aplicación de sanciones por el incumplimiento de dichas leyes y la posibilidad de que el instituto imponga un capital constitutivo por la afectación de las prestaciones endinero de los trabajadores.
La dificultad de la integración del SBC radica en identificar correctamente los conceptos que forman o no parte del mismo para efectos del seguro social.
En primer lugar, se debe considerar el concepto de Salario, el cual de acuerdo con el artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), es la retribución que deberá pagar el patrón al empleado por su trabajo.Además, el salario nunca podrá ser menor al fijado como mínimo, y debe ser remunerador y suficiente para cubrir las necesidades de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, así como para proveer la educación obligatoria de sus hijos (artículo 90 de la LFT).
Conforme a los artículos 101 y 102 de la LFT, el salario deberá pagarse en moneda de curso legal, y no está permitido hacerloen mercancías, vales, fichas o cualquier signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda; empero, en caso de que se otorguen, deberán ser proporcionadas en forma razonable respecto al monto del salario pagado en efectivo.
Cabe mencionar que la retribución relacionada con el trabajo se divide en dos tipos de prestaciones:
1. Legales. Son las que se otorgan a los trabajadoresconforme a lo dispuesto en la LFT, y también se conocen como mínimas de ley.
2. Extralegales. Son aquellas que concede el patrón a los empleados que laboran para él, por iniciativa de los trabajadores, mediante la revisión del contrato colectivo o contrato-ley. Se denominan prestaciones extralegales, porque son siempre superiores a las previstas por la ley laboral.
Asimismo, de acuerdo con losartículos 5º-A, fracción XVIII, de la LSS y 84 de la LFT, el SBC se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo, con excepción de los conceptos señalados en el artículo 27 de la LSS.
Hay que considerar que paradeterminar el SBC deben tomarse en cuenta las percepciones fijas y variables.
Percepciones Fijas
El artículo 30, fracción I, de la LSS señala que cuando además de los elementos fijos del salario el trabajador perciba regularmente otras retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida, éstas se sumarán a los elementos fijos.
Los siguientes son ejemplos de percepciones fijas:
1. Elsueldo o salario, que es la retribución diaria otorgada por la prestación de un servicio personal subordinado, y que puede ser determinado previamente como fijo.
2. Las prestaciones mínimas de ley, como la gratificación anual (aguinaldo) y la prima vacacional.
3. Las prestaciones previstas en el contrato individual o colectivo de trabajo, como la rima dominical con un importe superior al...
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