Salario Base De Cotizacion
Páginas: 4 (889 palabras)
Publicado: 28 de agosto de 2011
Salario Base de Cotización y Factor de Integración
El Salario Base de Cotización es la base con la que el patrón cubre las cuotas de seguridad social a su cargo, y para el trabajador es la basepara calcular la retención que el patrón le hará en la nómina.
El SBC se integra de acuerdo con el artículo 27 de la Ley del Seguro Social (LSS) por los siguientes conceptos:
1. Pagos hechos enefectivo por cuota diaria
2. Gratificaciones
3. Percepciones
4. Alimentación
5. Habitación
6. Primas
7. Comisiones
8. Prestaciones en especie
9. Cualquier otra cantidad oprestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Así mismo, el propio artículo 27 de la LSS excluye como integrantes del salario las siguientes prestaciones:
1. Los instrumentos de trabajo talescomo herramientas, ropa y otros similares
2. El ahorro, cuando se aporten una cantidad igual el trabajador y la empresa y que además el trabajador no pueda retirarlo más de dos veces al año
3.Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
4. Las cuotas que en términosde esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa
5. Laalimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como mínimo, el veintepor ciento del salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal
6. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salariomínimo general diario vigente en el Distrito Federal
Ahora bien, para determinar el SBC que le corresponde al trabajador generalmente se emplea el factor de integración (FI).Para determinar el FI se...
El Salario Base de Cotización es la base con la que el patrón cubre las cuotas de seguridad social a su cargo, y para el trabajador es la basepara calcular la retención que el patrón le hará en la nómina.
El SBC se integra de acuerdo con el artículo 27 de la Ley del Seguro Social (LSS) por los siguientes conceptos:
1. Pagos hechos enefectivo por cuota diaria
2. Gratificaciones
3. Percepciones
4. Alimentación
5. Habitación
6. Primas
7. Comisiones
8. Prestaciones en especie
9. Cualquier otra cantidad oprestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Así mismo, el propio artículo 27 de la LSS excluye como integrantes del salario las siguientes prestaciones:
1. Los instrumentos de trabajo talescomo herramientas, ropa y otros similares
2. El ahorro, cuando se aporten una cantidad igual el trabajador y la empresa y que además el trabajador no pueda retirarlo más de dos veces al año
3.Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
4. Las cuotas que en términosde esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa
5. Laalimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como mínimo, el veintepor ciento del salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal
6. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salariomínimo general diario vigente en el Distrito Federal
Ahora bien, para determinar el SBC que le corresponde al trabajador generalmente se emplea el factor de integración (FI).Para determinar el FI se...
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