Salario Base De Cotizacion

¿Qué es el salario base de cotización?
 
Es aquel integrado con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se le entregue al trabajador por su trabajo. Se conoce como Salario Diario Integrado (SDI).
 
Es necesario considerar los diferentes tiposde percepciones de los trabajadores para el cálculo del SDI[3]:
 
Salario fijo: Son aquellas percepciones fijas que se conocen previamente, como el sueldo, el aguinaldo y la prima vacacional; así como las prestaciones y demás percepciones contempladas en el contrato de trabajo.
Salario variable: si por la naturaleza del trabajo se dan percepciones que varían y su cuantía no puede ser previamenteconocida. Para su cálculo se suman los ingresos totales percibidos en el bimestre anterior y se dividen entre el número de días del salario devengado. Cuando sea un trabajador de nuevo ingresos se deberá estimar un salario probable.  
Salario mixto: es aquel integrado por elementos fijos y variables, se debe sumar los elementos fijos al promedio de los variables. Es recomendable que se inscribaa los trabajadores bajo este concepto.
 
Puede darse el caso que los trabajadores no laboren todos los días de la semana, en este caso para determinar el SDI se deben calcular las percepciones de una semana y dividirse entre siete.
 
No todas las percepciones que recibe el trabajador se consideran dentro del SDI. La siguiente tabla resume todos aquellos conceptos que lo integran y los que no: 
No. Concepto | Fijo | Variable | Comentario |
Aguinaldo |  |  | Percepción conocida, predeterminada y cuantificable. |
Alimentación gratuita en el comedor de la empresa. |  |  | Se incrementa en un 25% si el trabajador recibe los tres alimentos. Si recibe uno o dos de ellos, se incrementa en la parte proporcional, es decir, 8.33% o 16.66%, respectivamente (ACUERDO 77/94). Seconsidera onerosa y no integra el salario cuando el trabajador paga por lo menos el 20% del Salario Mínimo General Diario del Distrito Federal ($62.33 en el año 2012). |
Ayuda para gastos funerales. |  |  | No se trata de remuneración por su trabajo. |
Ayuda para gastos de guardería y servicios de guardería prestados por el patrón. |  |  | Siempre que el pago se haga a la persona o instituciónque preste el servicio y no directamente al trabajador. |
Ayuda para gastos de matrimonio, adicionales a la prestación del IMSS. |  |  | El casamiento es el origen de esta prestación y no es una remuneración. |
Becas educacionales para trabajadores. |  |  | Siempre que el pago se haga a la persona o institución que preste el servicio y no directamente al trabajador. La base del pago no esel trabajo desarrollado. |
Becas para familiares de trabajadores. |  |  | Siempre que el pago se haga a la persona o institución que preste el servicio y no directamente al trabajador. La base del pago no es el trabajo desarrollado. |
Bono de productividad. |  |  | Si es conocido y periódico, se integra en la parte fija; en caso de no se cuantificable o no poder determinar la fecha de pago,será variable. Por lo general se integra en la parte variable. |
Bono de Actuación |  |  | Si es conocido y periódico, se integra en la parte fija; en caso de no ser cuantificable o no poder determinar la fecha de pago, será variable. Por lo general se integra en la parte variable. |
Capacitación previa a la contratación en el trabajo. |  |  | En caso de haber capacitación antes deexistir relación laboral, el costo de la misma no constituye un salario. |
Comisiones para trabajadores. |  |  | Pueden tener una parte fija y otra variable. |
Comisiones para vendedores. |  |  | Cuando es contratado el servicio con una organización, y no de manera personal; además que intervengan en operaciones aisladas. De lo contrario se consideran elementos del salario base de cotización....