Salario Base De Cotizacion
Páginas: 4 (957 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2013
Salario base de cotización.
Los empresarios o patrones tienen la obligación de registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS); asimismo, deberáncomunicar sus altas (nuevas inscripciones de los trabajadores), sus bajas (trabajadores que han dejado de prestar sus servicios en la empresa), modificación de salario, dentro de un plazo no mayor de cincodías hábiles (artículo 15, de la Ley del Seguro Social [LSS]).
El salario base de cotización (SBC) es el salario con el que cada trabajador está registrado en el IMSS, se utiliza para calcular lascuotas obrero patronales (aportaciones al Seguro Social establecidas en la ley a cargo del patrón y del trabajador), para que los trabajadores y su familia reciban los beneficios que presta el SeguroSocial (artículo 5, 5 A, de la LSS).
Con fundamento en el artículo 27 de la LSS, el SBC se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación,habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Artículo 27 de la LSS establece que hay ciertos elementosque aunque se entregan al trabajador no integran el salario base de cotización, como son:
I. Los instrumentos de trabajo.
II. El ahorro cuando se integra por una parte del trabajador y otro dela empresa con posibilidad de retiro cuando mucho dos veces al año.
III. Cantidades para fines sociales de carácter sindical.
IV. Aportaciones adicionales de Retiro, Cesantía en edad avanzada yVejez.
V. Las cuotas patronales al IMSS, INFONAVIT, y el reparto de utilidades.
VI. Alimentación y habitación onerosa (se entiende por onerosa cuando su importe es superior al 20% del SalarioMínimo del D. F por cada una).
VII. Despensas en especie o en dinero cuando su importe sea máximo del 40% del Salario Mínimo del D. F.
VIII. Premios de asistencia y puntualidad si cada uno...
Los empresarios o patrones tienen la obligación de registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS); asimismo, deberáncomunicar sus altas (nuevas inscripciones de los trabajadores), sus bajas (trabajadores que han dejado de prestar sus servicios en la empresa), modificación de salario, dentro de un plazo no mayor de cincodías hábiles (artículo 15, de la Ley del Seguro Social [LSS]).
El salario base de cotización (SBC) es el salario con el que cada trabajador está registrado en el IMSS, se utiliza para calcular lascuotas obrero patronales (aportaciones al Seguro Social establecidas en la ley a cargo del patrón y del trabajador), para que los trabajadores y su familia reciban los beneficios que presta el SeguroSocial (artículo 5, 5 A, de la LSS).
Con fundamento en el artículo 27 de la LSS, el SBC se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación,habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Artículo 27 de la LSS establece que hay ciertos elementosque aunque se entregan al trabajador no integran el salario base de cotización, como son:
I. Los instrumentos de trabajo.
II. El ahorro cuando se integra por una parte del trabajador y otro dela empresa con posibilidad de retiro cuando mucho dos veces al año.
III. Cantidades para fines sociales de carácter sindical.
IV. Aportaciones adicionales de Retiro, Cesantía en edad avanzada yVejez.
V. Las cuotas patronales al IMSS, INFONAVIT, y el reparto de utilidades.
VI. Alimentación y habitación onerosa (se entiende por onerosa cuando su importe es superior al 20% del SalarioMínimo del D. F por cada una).
VII. Despensas en especie o en dinero cuando su importe sea máximo del 40% del Salario Mínimo del D. F.
VIII. Premios de asistencia y puntualidad si cada uno...
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