SALARIO DE NAVIDAD
Páginas: 4 (888 palabras)
Publicado: 3 de agosto de 2015
El salario de Navidad es la regalía pascual que se pagaba en virtud de la Ley 5235 de 1959, o sea, el doble sueldo.
Hay que aclarar que no es un regalo, sino un salario que se gana mes por mes,pero que se paga en una sola entrega en el mes de diciembre de cada año.
Todos los trabajadores tienen derecho al salario de navidad, ya sea que estén ligados a la empresa por un contrato por tiempoindefinido o ya sea que hayan sido contratados para la ejecución de una obra o la prestación de un servicio determinados.
También tienen derecho al salario de Navidad los trabajadores pagados adestajo o por labor rendida sin establecer ninguna exclusión (Art.219).
Los empleados que no haya prestado servicios durante todo el año, tiene derecho, pero sólo recibirá una proporción en relación conel tiempo trabajado (Art.220).
Los empleados despedido justificadamente no pierden el derecho al salario de navidad, sea cual fuere la causa de terminación del contrato de trabajo, el trabajadorconserva su derecho a recibir el salario de Navidad (Art.221).
El monto a pagar por salario de Navidad, es un salario mensual, esto es, si el empleado gana un salario de 10,000.00 pesos al mes, recibiráen el mes de diciembre 10,000.00 pesos más por concepto de salario de Navidad (Art.219).
Por otro lado, el salario de navidad tiene un tope el art.219 del código de trabajo establece que la suma apagar por el empleador no debe exceder del monto de cinco salarios mínimos de ley. Por tanto, el empleado que gane un salario mensual que sobrepase los cinco salarios mínimos de ley, sólo recibirá porconcepto de salario de Navidad la suma equivalente a cinco salarios mínimos de ley (Art.219).
Ejemplo:
Si Juana Almonte gana 40,000.00 en Diciembre recibirá 40,000.00, después el salario mínimo es de9,905.00 para la empresa que trabaja Juana Almonte.
9,905.00 x 5 = 49,525.00
Pero si Juana ganara 65,000.00 en Diciembre sólo recibiría 49,525
El empleador puede pagar el salario de Navidad por...
El salario de Navidad es la regalía pascual que se pagaba en virtud de la Ley 5235 de 1959, o sea, el doble sueldo.
Hay que aclarar que no es un regalo, sino un salario que se gana mes por mes,pero que se paga en una sola entrega en el mes de diciembre de cada año.
Todos los trabajadores tienen derecho al salario de navidad, ya sea que estén ligados a la empresa por un contrato por tiempoindefinido o ya sea que hayan sido contratados para la ejecución de una obra o la prestación de un servicio determinados.
También tienen derecho al salario de Navidad los trabajadores pagados adestajo o por labor rendida sin establecer ninguna exclusión (Art.219).
Los empleados que no haya prestado servicios durante todo el año, tiene derecho, pero sólo recibirá una proporción en relación conel tiempo trabajado (Art.220).
Los empleados despedido justificadamente no pierden el derecho al salario de navidad, sea cual fuere la causa de terminación del contrato de trabajo, el trabajadorconserva su derecho a recibir el salario de Navidad (Art.221).
El monto a pagar por salario de Navidad, es un salario mensual, esto es, si el empleado gana un salario de 10,000.00 pesos al mes, recibiráen el mes de diciembre 10,000.00 pesos más por concepto de salario de Navidad (Art.219).
Por otro lado, el salario de navidad tiene un tope el art.219 del código de trabajo establece que la suma apagar por el empleador no debe exceder del monto de cinco salarios mínimos de ley. Por tanto, el empleado que gane un salario mensual que sobrepase los cinco salarios mínimos de ley, sólo recibirá porconcepto de salario de Navidad la suma equivalente a cinco salarios mínimos de ley (Art.219).
Ejemplo:
Si Juana Almonte gana 40,000.00 en Diciembre recibirá 40,000.00, después el salario mínimo es de9,905.00 para la empresa que trabaja Juana Almonte.
9,905.00 x 5 = 49,525.00
Pero si Juana ganara 65,000.00 en Diciembre sólo recibiría 49,525
El empleador puede pagar el salario de Navidad por...
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