salario, desempleo y inflacion








INDICE
INTRODUCCON
MARCO TERORICO
I. Salario

I.1. Definición de salario
I.2. Tipos de salario
I.3. Según la capacidad adquisitiva
I.4. Teniendo en cuenta si es máximo o mínimo
I.5. El mercado laboral y la determinación de los salarios
I.6. La función de demanda de trabajo
I.7. El problema del salario mínimo reconsiderado
I.8. La función oferta de trabajo
I.9. LaPEA en el Perú
I.10. Proyecciones en la PEA en el Perú 2015

II. Desempleo
II.1. Definición de desempleo
II.2. Tipos de desempleo
II.3. Modelo neoclásico del mercado de trabajo y el desempleo
II.4. Modelo keynesiano del mercado de trabajo y el desempleo

III. Inflación
III.1. Definición de inflación
III.2. Tipos de inflación
III.3. Causas de la inflación.
III.4. Teorías sobre lainflación
III.5. Efectos de la inflación
III.6. Métodos de reducción de la inflación
III.7. Inflación en el Perú 2012 -2013
III.8. Proyección de la inflación
III.9. Expectativas de inflación

IV. Curva de Phillips
4.1. Hipótesis de la relación negativa inflación-desempleo- salario.
4.2. Análisis de la interpretación de A. W. PHILLIPS
4.3 La falencia en la interpretación de A. W.PHILLIPS
4.4 Curva de PHILLIPS a corto y a largo plazo
4.5 Curva de PHILLIPS a largo plazo

CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS


















INTRODUCCION
El siguiente trabajo aborda los temas de desempleo, Salario e inflación los tres términos están relacionados entre sí.
Desempleo, es la desocupación de los asalariados que pueden y quieren trabajar pero noencuentran un puesto de trabajo. El no poder encontrar un trabajo es un grave problema. Debido a los costes humanos derivados de la privación y del sentimiento de rechazo y de fracaso personal, la cuantía del desempleo se utiliza habitualmente como una medida del bienestar de los trabajadores. La proporción de trabajadores desempleados también muestra si se están aprovechando adecuadamente losrecursos humanos del país y sirve como índice de la actividad económica.
Durante la mayor parte del período de posguerra, los problemas de inflación y desempleo han ocupado un lugar central en el debate económico y político. Y ha sido en este contexto que ocurrió que la economía neoliberal se a convertido en dominante, tanto en la teoría como en la políticas macroeconómicas.

El capitalismo haexperimentado una crisis económica mundial por más de dos décadas. Su respuesta consistió en una serie de ataques contra el trabajo y las instituciones que lo apoyan, un amplio movimiento de quiebras y suspensiones de pagos, una vertiginosa espiral de concentración y centralización, y una urgente compulsión a encontrar nuevos mercados y nuevas fuentes de recursos para el imparable poder de loscapitales mundiales dominantes




MARCO TEORICO

I. SALARIO

I.1. DEFINICIÓN DE SALARIO

El salario es la retribución que recibe un empleado de la parte contratante a cambio de la prestación de un servicio o actividad.
También se podría decir que es la cantidad de dinero que el capitalista paga por un determinado tiempo de trabajo o por la ejecución de una tarea determinada.

1.2.TIPOS DE SALARIO

a) Salario por unidad de tiempo: Este tipo de salario se establece de acuerdo a la duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc.
b) Salario por unidad de obra: El salario por unidad de obra, en cambio, se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir, independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecucióndel mismo.
c) Salario mixto: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el salario por unidad de tiempo. 
d) Salario fijo: Está constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es conocido previamente de manera precisa. Por ejemplo, el aguinaldo.
Se denomina así debido a que se presenta cuando se fija un determinado pago diario por mes, semana, quincena, etc.
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