Salario Determinado

INSTITUTO TECNOLÓGICO
SUPERIOR DE SAN PEDRO.
Salario Suficiente
Talle de Etica.
Isabel Luna
Denise Corral
Berenice Ortiz
Esly Ogaz
Margarita Sánchez

Concepto de salario:
La principal obligación delos trabajadores
en su fuente laboral es prestar un servicio
personal y subordinado y la obligación del
patrón es retribuir ese servicio recibido, a
esto le llamamos salario.

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Salario por unidad de tiempo:
El pago está en función de la duración
del servicio, con independencia de la
cantidad y calidad de la obra realizada.

Salario por unidadde obra :
Se establece en atención al número de
piezas, mediciones, trozos o conjuntos
determinados, sin atender al tiempo que
tarde en su realización.
En algunos casos salario a destajo, es
decir, sepagará de acuerdo al número de
piezas realizadas diariamente o avance y
es posible pagar un salario de garantía al
que se le agrega la cantidad del salario por
destajo.

Salario por comisión:
Surgede la combinación de los dos
sistemas de salarios anteriores, consiste en
fijar la tarea o cantidad normal de trabajo
que debe ejecutar, además de su salario
regular, una suma adicional, llamadabonificación o comisión.

Formas de Pago:
• El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidado prestación que se entregue al trabajador por
su trabajo.
• El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo
de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importedel
salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.
(unidad de obra)
• Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día veinte de diciembre,equivalente a quince días
de salario, por lo menos.
• Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una
semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de
quince días...