Salario diario integrado

INDICE

COMO AFECTA EL PATRÓN AL TRABAJADOR AL NO ENTERAR DE FORMA ADECUADA SU SALARIO BASE DE COTIZACIÓN ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL.

CAPITULO 1. GENERALIDADES DEL SALARIO 11
1.1. Antecedentes 11
1.2. Concepto de salario y definición legal. 14
1.3. Objetivos del salario 18
1.3.1.Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos. 19
1.3.2. Ley Federal del Trabajo 30
1.3.3. Ley del Seguro Social 31
1.4. Sujetos y vinculación del salario. 32
1.4.1. Trabajador 33
1.4.2. Patrón. 35
1.4.3. Trabajo 36
1.5. Contratos. 37
1.5.1. Por obra determinada. 38
1.5.2. Por tiempo determinado 39
1.5.3. Por tiempo indeterminado. 40
1.6.Clasificación del salario. 40
1.6.1. Mínimo 40
1.6.2. No Mínimo 49
1.6.2.1. Fijo 49
1.6.2.2. Variable 50
1.6.2.3. Mixto 51
1.7. Formas de fijarlo 51
1.7.1. Por unidad de tiempo. 52
1.7.2. Por unidad de obra. 52
1.7.3. Por comisión. 52
1.7.4. A precio alzado. 52
1.7.5. De cualquier otra manera. 53
1.8. Prestaciones mínimas delsalario. 53
1.8.1 Prestación en efectivo 53
1.8.2 Prestación en especie. 53
1.9. Elementos que integran al salario 54
1.10. Formas de pago 57

CAPITULO 2. SALARIO BASE DE COTIZACIÓN EN LA LEY DEL SEGURO SOCIAL 60
2.1. Concepto del SBC 61
2.2. Factor de integración 62
2.3. Conceptos que se excluyen e Integración del SBC 64
2.3.1 Instrumentos de trabajo 652.3.2. Fondo de ahorro 67
2.3.3. Aportacion patronal adicional al seguro deretiro, cesantia y vejez 79
2.3.4. Percepcion de PTU 80
2.3.5. Alimentos y/o habitación 81
2.3.6. Despensas. 90
2.3.7. Premios por asistencia y puntualidad 94
2.3.8. Cantidades aportadas para fines sociales 105
2.3.9. Tiempo extra 106
2.4. Salario Fijo 108
2.5. Salario Variable. 1082.6. Salario Mixto 108

CAPITULO 3.CASO PRACTICO DE CÓMO AFECTA EL PATRÓN AL TRABAJADOR CUANDO EL SBC ENTERADO ANTE EL IMSS, ES DIFERENTE AL PAGADO EN EFECTIVO 110
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo tiene como objetivo determinar e integrar el salario base de cotización del trabajador, el cual será enterado ante el IMSS, ya que en diversas ocasiones eltrabajador es dado de alta con un salario inferior al que percibe y esto trae como consecuencia que el monto de las prestaciones en dinero que este recibe se vean afectadas, esto ocurre debido a que el importe de los subsidios como lo son: el de incapacidad temporal por el trabajo, el de enfermedad temporal y el calculo de las pensiones, entre otras, se calculan tomando como base el salario diarioque reporta el patrón ante el Instituto Mexicano del Seguro Social de su trabajador.

Debido a lo anterior es necesario tener un fundamento, del cual nos podremos basar para saber la forma correcta de integrar el SBC, para ello se debe tener un conocimiento general de lo que es el salario, para dicho conocimiento se analizaran los objetivos del salario que serán estudiados en lasdistintas leyes como son: la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo, por mencionar algunas. Teniendo la idea general de lo que es el salario, se estudiaran los artículos relacionados con el salario Base de Cotización en la Ley de Seguro Social (LSS).

Con dicho conocimiento el patrón y el trabajador podrán conocer la forma en que se integrara elsalario, y con ello el patrón evitara riesgos de multas y sanciones debido a la omisión de pagos de cuotas obreros-patronales, y el trabajador y su familia podrán gozar de prestaciones justas de parte del Instituto Mexicano del Seguro Social.
Debido a estas razones consideramos necesario y de gran importancia que el trabajador conozca y vigile la forma correcta de integrar su Salario Base de...