SALARIO DIARIO INTEGRADO
Páginas: 8 (1964 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2013
SALARIO DIARIO INTEGRADO
El salario diario integrado es el salario nominal que gana un trabajador adicionado con las prestaciones que le paga la compañía donde trabaja, este salario es utilizado por el IMSS para determinar las cuotas obreros patronales que deben ser pagadas de forma mensual y bimestral.
Existe un factor básico para integrar el salario el cual es 1.0452 este factor es solopara utilizarse cuando el trabajador recién ingresa a la compañía y siempre que en esta se paguen solo las prestaciones mínimas de ley, el factor se determina de la siguiente forma:
El uno "1" representa el salario nominal diario.
El aguinaldo mínimo señalado por Ley es de 15 días, las personas que no laboraron el año completo tienen derecho a la proporción, estos 15 días se dividen entrelos 365 que tiene un año dándonos un factor de 0.0411
Y por último se adiciona el factor que se determina considerando la prima vacacional que por ley señala un mínimo de un 25% sobre los días de vacaciones, para el primer año las vacaciones de acuerdo a ley son 6 días, por lo tanto se multiplicara 6 x 25% resultando en 1.5 días que se deben integrar como prima vacacional, ahora este sedivide entre 365 y nos da un factor de 0.0041
Suma de factores:
Salario nominal 1.0000
Factor aguinaldo 0.0411
Factor prima vac 0.0041
------
Suma 1.0452
Importante recordar que este factor es solo para el primer año y con las prestaciones mínimas de ley por lo que si la compañía ofrece prestaciones mayores se deberá determinar considerando estas para el cálculo del factor deintegración.
Espero que esta breve explicación los ayude a comprender un poquito la forma en que se determina el salario diario integrado para efectos del IMSS
FACTOR INTEGRACION.
Los factores de Integración son los beneficios legales a los que tiene derecho los Colaboradores por cada año laboral en la compañía, según la ley federal del trabajo.
El factor resultante de cadaaño laboral es utilizado por SADPER para calcular el Salario Diario Integrado Fijo que se reporta al Seguro Social.
Se pueden definir 6 grupos de factores, uno para cada tipo de Colaborador en la empresa y son:
Sindicalizado Planta
Se definen las prestaciones para el personal Sindicalizado de contrato planta o fijo, cuyas prestaciones están en el contrato colectivo de trabajo. Si su empresano tiene personal Sindicalizado, deje estos factores como los sugiere el sistema. No los borre.
Sindicalizado Eventual
Defina la prestaciones que se otorgan al personal Sindicalizado de contrato Eventual. Si en su empresa labora este tipo de Colaborador, debe proporcionar estos beneficios aun que sean iguales a los beneficios del personal Sindicalizado de contrato de planta. SADPER calcula losbeneficios dependiendo del contrato laboral. Si no contrata Colaboradores Sindicalizados Eventuales, deje estos como los sugiere el sistema. No los borre.
No Sindicalizado Semanal
Estos beneficios pueden ser iguales a los del personal No Sindicalizado, sin embargo, SADPER los diferencia ya que su pago es semanal y se calculan con el personal semanal. Si no contrata este tipo de Colaborador, dejeestos como los sugiere el sistema. No los borre.
No Sindicalizado
Aplicable a todos los colaboradores de cualquier tipo de nómina que no pertenezcan a un sindicato.
Confidencial
Defina estos beneficios solo para personal cuya definición en SADPER es Confidencial. Si no contrata este tipo de Colaborador, deje estos como los sugiere el sistema. No los borre.
Temporal
Aplicable al personalcontratado como Temporal, sin importar si es Sindicalizado o no.
El factor de Integración depende de los días pagados al año, puede aplicar los valores de 360 o 365, ambos son válidos para el Seguro Social.
Cada año tiene un factor diferente y se aplica cada vez que el Colaborador cumpla un año más de labores.
El factor determina...
El salario diario integrado es el salario nominal que gana un trabajador adicionado con las prestaciones que le paga la compañía donde trabaja, este salario es utilizado por el IMSS para determinar las cuotas obreros patronales que deben ser pagadas de forma mensual y bimestral.
Existe un factor básico para integrar el salario el cual es 1.0452 este factor es solopara utilizarse cuando el trabajador recién ingresa a la compañía y siempre que en esta se paguen solo las prestaciones mínimas de ley, el factor se determina de la siguiente forma:
El uno "1" representa el salario nominal diario.
El aguinaldo mínimo señalado por Ley es de 15 días, las personas que no laboraron el año completo tienen derecho a la proporción, estos 15 días se dividen entrelos 365 que tiene un año dándonos un factor de 0.0411
Y por último se adiciona el factor que se determina considerando la prima vacacional que por ley señala un mínimo de un 25% sobre los días de vacaciones, para el primer año las vacaciones de acuerdo a ley son 6 días, por lo tanto se multiplicara 6 x 25% resultando en 1.5 días que se deben integrar como prima vacacional, ahora este sedivide entre 365 y nos da un factor de 0.0041
Suma de factores:
Salario nominal 1.0000
Factor aguinaldo 0.0411
Factor prima vac 0.0041
------
Suma 1.0452
Importante recordar que este factor es solo para el primer año y con las prestaciones mínimas de ley por lo que si la compañía ofrece prestaciones mayores se deberá determinar considerando estas para el cálculo del factor deintegración.
Espero que esta breve explicación los ayude a comprender un poquito la forma en que se determina el salario diario integrado para efectos del IMSS
FACTOR INTEGRACION.
Los factores de Integración son los beneficios legales a los que tiene derecho los Colaboradores por cada año laboral en la compañía, según la ley federal del trabajo.
El factor resultante de cadaaño laboral es utilizado por SADPER para calcular el Salario Diario Integrado Fijo que se reporta al Seguro Social.
Se pueden definir 6 grupos de factores, uno para cada tipo de Colaborador en la empresa y son:
Sindicalizado Planta
Se definen las prestaciones para el personal Sindicalizado de contrato planta o fijo, cuyas prestaciones están en el contrato colectivo de trabajo. Si su empresano tiene personal Sindicalizado, deje estos factores como los sugiere el sistema. No los borre.
Sindicalizado Eventual
Defina la prestaciones que se otorgan al personal Sindicalizado de contrato Eventual. Si en su empresa labora este tipo de Colaborador, debe proporcionar estos beneficios aun que sean iguales a los beneficios del personal Sindicalizado de contrato de planta. SADPER calcula losbeneficios dependiendo del contrato laboral. Si no contrata Colaboradores Sindicalizados Eventuales, deje estos como los sugiere el sistema. No los borre.
No Sindicalizado Semanal
Estos beneficios pueden ser iguales a los del personal No Sindicalizado, sin embargo, SADPER los diferencia ya que su pago es semanal y se calculan con el personal semanal. Si no contrata este tipo de Colaborador, dejeestos como los sugiere el sistema. No los borre.
No Sindicalizado
Aplicable a todos los colaboradores de cualquier tipo de nómina que no pertenezcan a un sindicato.
Confidencial
Defina estos beneficios solo para personal cuya definición en SADPER es Confidencial. Si no contrata este tipo de Colaborador, deje estos como los sugiere el sistema. No los borre.
Temporal
Aplicable al personalcontratado como Temporal, sin importar si es Sindicalizado o no.
El factor de Integración depende de los días pagados al año, puede aplicar los valores de 360 o 365, ambos son válidos para el Seguro Social.
Cada año tiene un factor diferente y se aplica cada vez que el Colaborador cumpla un año más de labores.
El factor determina...
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