SALARIO DIARIO INTEGRADO

1.- ¿Qué es SDI?
Las siglas SDI significan Salario Diario Integrado. Es el promedio diario de cuánto
gana un empleado, integrando todas las percepciones establecidas en las leyes al
año; talescomo aguinaldo, vacaciones, prima vacacional siendo prestaciones
mínimas de ley. Se usa para cálculos al IMSS e INFONAVIT por eso a ello le
llaman Salario Base de Cotización.

2.- ¿Cómo seintegra el Salario Diario Integrado?
Sumando el salario diario de los 365 días del año más las prestaciones mínimas
que la ley obliga; en nuestro país se encuentran establecidas tres: Vacaciones,
Primavacacional y aguinaldo.
Se harán efectivas al cumplir con un año de antigüedad:


15 días de aguinaldo.



6 días de vacaciones *Aumentando cada año 2días hasta el quinto año.



25% dePrima Vacacional mínima de ley (Se calcula: 6 x 25%= 1.5).



Para obtener el Factor de integración. (Se suma 15 + 1.5 + 365= 381.5
posteriormente se divide nuevamente por el número de días delaño 381.5 /
365= 1.0452).



Para obtener el Salario Diario Integrado (Multiplicamos un salario diario
$100.00 x 1.0452= $104.52* Este resultado es el equivalente a un salario
diario más lasprestaciones mínimas de ley).



Las modificaciones se tienen que presentar ante el IMSS.



El salario base de cotización máximo será el equivalente a 25veces el
salario mínimo DF.UNIERSIDAD MARISTA DE QUERETARO
Santiago de Querétaro, Querétaro 21 de noviembre 2013
SALARIO DIARIO INTEGRADO

3.- ¿Qué se considera y que no en el Salario Diario Integrado?
Se considera:


15Días de Aguinaldo



6 Días de Vacaciones *Aumentando 2 días hasta el Quinto año.



25% de Prima Vacacional



Bonos de Productividad



Bonos de puntualidad



Viáticos

Nose consideran:


Participación de los Trabajadores en las Utilidades



AFORES



Cuotas INFONAVIT



Aportaciones adicionales por el patrón de Retiro, Cesantía y Vejez.

4.-...