Salario Diario Integrado

Salario Diario Integrado
CONCEPTO
INTEGRACION
Aguinaldo
Percepción que integra
Alimentación en el comedor de la empresa
Si paga el 20% del SMDF no integra
Ayuda para gastos funerales
No es remuneración, no integra
Ayuda para gastos de guardería
Si se hace directamente a la guardería no integra
Ayuda para gastos de matrimonio
No integra
Becas educacionales al trabajador
Si es de manera general nointegra
Becas para familiares de trabajadores
Si es de manera general no integra
Bono de productividad
Si integra al ser una percepción no exenta
Bono de actuación
Percepción gravada,si forma parte del salario diario integrado
Capacitación previa a la contratación en el trabajo
El costo de la capacitación no integra
Comisiones para trabajadores
Al ser una percepción si integra
Comisiones paravendedores
Cuando es un servicio contratado a otra empresa no integra
Compensación de trabajo en un día de descanso
Si forma del salario diario integrado
Compensaciones por vida cara
Si integra
Cuotas adicionales a la Afore
Se consideraría previsión social y no integraría
Cuota adicional por residencia
Si forma del salario diario integrado
Cuotas al imss a cargo del trabajador
No integra
Cuotas alinfonavit
Es prestación de ley , no integra
Cuota para centro deportivo
Podría considerarse como previsión social de manera general, no integraría
Cuota patronal al fondo de de ahorro
Cuando no se retire más de dos veces al año, no integra
Despensas en especie, en dinero o vales
Si no excede del 40% del SMGDF, no integra
Destajos y pagos por números de piezas producidas
Si forma del salario diariointegrado
Doble turno eventual
Si forma del salario diario integrado
Donativos a trabajadores
Si forma del salario diario integrado
Emolumentos al presidente del consejo de administración
No forma parte del salario diario integrado
Emolumentos al administrador único
No forma parte del salario diario integrado
Financiamiento para adquisición de vivienda
Al ser un préstamo, no integra
Gastos derepresentación
Si no es comprobable integra, y si dichos gastos se comprueban no integrarían
Gratificaciones por retiro
No integra, ya que son prestaciones por retiro
Haberes de retiro
No integra, ya que son por retiro del trabajador
Honorarios preponderantes
Si no hay subordinación laboral, no integra
Horas extras de carácter fijo
Si forma del salario diario integrado
Horas extras eventuales
Integranlos excedentes de los límites permitidos en la LFT
Indemnización por despido
No es parte del sueldo por lo que no integra
Intereses de la caja de ahorro
No es parte del trabajo, es por ahorro del trabajador
Jubilación
Se paga cuando el trabajador deja de laborar, no integra
Otorgamiento de automóvil en propiedad a precio bajo
Oportunidad de adquirir bien , no es remuneración no integraOtorgamiento de vivienda en propiedad a precio bajo
Oportunidad de adquirir bien , no es remuneración no integra
Pago de cuotas sindicales
A cargo del trabajador no integra
Pagos a accionistas empleados
Se puede ser  accionista y empleado se integraría por el importe de su salario
Pagos a consejeros de sociedades
No son parte de los empleados , no integra
Pagos de eventos culturales
Si se da de manerageneral y el pago es directamente al prestador seria previsión social y no integraría
Pensiones
No se trata de salario, no integra
Premios quinquenios y otros pagos en especie al cumplir periodos de trabajo
Al ser en especie, no integran ya que se trata de reconocimientos, relojes o medallas.
Prestamos a trabajadores
No integran, ya que el dinero es reintegrado al patrón
Prestamos a fondos de ahorro ycajas de ahorro de trabajadores
No integran al ser prestamos de carácter devolutivo
Prima de antigüedad pagada periódicamente
Si se continua laborando si integra el salario
Prima de antigüedad al terminar la relación laboral
No integra
Prima dominical eventual
Si forma del salario diario integrado
Prima dominical permanente
Si forma del salario diario integrado
Premios de puntualidad
No integra...