Salario En Colombia

SALARIOS EN COLOMBIA

MALORY RAMIREZ SANDOVAL

DRA. MARGARITA POLO

LEGISLACIÓN LABORAL

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AMERICANA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVA Y ECONÓNICAS
VIII SEMESTRE

BARRANQUILLA – COLOIMBIA

JUNIO DEL 2012
SALARIOS EN COLOMBIA

TITULO V
SALARIOS
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 127.- Modificado. Ley 50 de 1990, art. 14. Elementos integrantes.Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,porcentajes sobre ventas y comisiones.
Art. 128.- Modificado. Ley 50 de 1990, art. 15. Pagos que no constituyen salario. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o enespecie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegalpor el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
Conc.: Ley 344 de 1996, art 17
Art. 129. - Modificado. Ley 50 de 1990, art. 16. Salario en especie. 1o) Constituye salario en especie toda aquella parte de laremuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley.
2o) El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobresu valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
3o) No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
Art. 130.- Modificado. Ley 50 de 1990, art. 17. Viáticos. 1o) Los viáticospermanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.
2o) Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos.
3o) Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. Son viáticosaccidentales aquellos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente.
Art. 131.- Propinas. 1o) Las propinas que recibe el trabajador no constituyen salario.
2o) No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba por propinas.
Art. 132.- Modificado. Ley 50 de 1990, art. 18. Formas y libertad de estipulación. 1o) Elempleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
2o) No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21, y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas...