salario en el sector manufacturero en funcion a la jornada laboral y escolaridad

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BAJA CALIFORNIA
FACULTAD DE ECONOMÍA Y RELACIONES INTERNACIONALES
1954530156845
ELABORACIÓN DE MODELO ECONOMÉTRICO
SALARIOS EN EL SECTOR MANUFACTURERO EN FUNCIÓN A LA JORNADA LABORALY ESCOLARIDAD
PRESENTA:
Jiménez Muro Adrián Alonso
TIJUANA, BAJA CALIFORNIA, 23 DE MAYO DEL 2014
Índice
Introducción 3
Marco teórico4
Definición de variables de acuerdo a la Teoríade Capital Humano con enfoque en el sector manufacturero4
Razones para considerar la Teoría de Capital humano5
Origen de la teoría de capital humano5
Concepto de capital humano 6
Características de la teoría de Capital humano.8
El capital humano en la actualidad8
El Salario desde la perspectiva de Marx9
Industria manufacturera9
Metodología10
Resultados11
Conclusión 13
Fuentes deInformación 14
Anexos15
1.1. Base de datos15
1.2. Regresión E-Views17
1.3. Grafica de regresión 18
INTRODUCCIÓN
La presente investigación tratará de darle sustento empírico a la teoría del capital humano, la cual está definida como la relación que existe entre la producción (que depende de la trayectoria de formación) y la productividad (de los trabajadores). El término deriva de lasciencias y teorías económicas, sobre todo aquellas que se denominan del crecimiento. El capital humano, decíamos, depende de la calidad (formación y productividad) además de la cantidad, característica que comparte en común con el capital económico.
El propósito principal del trabajo es analizar la relación que existe en el salario de los trabajadores en el sector manufacturero, en función a la jornadalaboral (horas trabajadas) y escolaridad. Esto permitirá dar sustento empírico, a la teoría del capital humano, la cual afirma que existe una relación positiva entre las variables.
La investigación se estructura en cuatro partes. En la primera se revisa la teoría en la cual se basa el modelo. En la segunda se describe la metodología de la estimación econométrica. En la tercera se realiza unbreve análisis estadístico por medio de los resultados. Finalmente en la cuarta se plantean las conclusiones de la investigación.
El método utilizado en dicho trabajo constará de crear un modelo econométrico, dado el método de mínimos cuadrados ordinarios, ya que este método presenta propiedades estadísticas atractivas y eficaces para el análisis de regresión.
MARCO TEÓRICO
Son múltiples losfactores que inciden en la productividad de los individuos y que explican, por lo tanto sus diferencias de rentas o salarios; como la fuerza física, la inteligencia, la habilidad, la tenacidad, etcétera, y otros adquiridos con el esfuerzo personal.
Pero este trabajo estará fundamentado dada la teoría del capital humano donde se considera que el salario es de suma importancia explicado por laescolaridad y experiencia laboral, además entre mayor acumulación de capital humano favorece al crecimiento económico.
Este proyecto de investigación es enfocado al sector manufacturero mediante ello se consideraran las siguientes definiciones:
Definición de variables de acuerdo a la Teoría de Capital Humano con enfoque en el sector manufacturero.
Considerando como variable dependiente el salarioen el sector manufacturero se define como los pagos en dinero que reciben los trabajadores de planta y eventuales, como retribución al trabajo normal, incluyendo vacaciones, licencias temporales con goce de salarios, etc. Se excluyen prestaciones y otro tipo de remuneraciones CITATION INE14 \l 2058 (INEGI, Instituto Nacional de Estadistica Geografia e Informatica).
Considerando a las variablesexplicativas como jornada laboral y escolaridad. La jornada laboral se define como el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral, es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo CITATION INE14 \l 1033 (INEGI, Instituto Nacional de Estadistica Geografia e Informatica).
La escolaridad se define...