Salario integrado

Salario diario integrado para IMSS e INFONAVIT
C.P.C. Francisco Javier Martínez Ibáñez*

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T

e presentamos, con gusto, el cálculo del Salario Diario Integrado (SDI) de los trabajadores, que es la base de cotización para el pago de cuotas obrero patronales del IMSS e INFONAVIT, con algunos ejercicios y un análisis de las disposiciones fiscales de los acuerdos del Consejo Técnicodel IMSS y jurisprudencias aplicables.

ciones en los conceptos que deben integrarse y que pueden excluirse se adelantaron desde el 21 de julio de 1993. El 6 de enero de 1997 se publicaron en el Diario Oficial de la Federación (DOF) las modificaciones a la Ley del Instituto del Fondo para la Vivienda de los Trabajadores (INFONAVIT), que entraron en vigor a partir del 1 de julio de 1997; en ellosse indica que el SDI y los topes de salario se determinarán con base en la LSS. Hasta el 30 de junio de 1997 se determinaban con base en la Ley Federal del Trabajo (LFT). El cambio en la Ley del INFONAVIT suscitó una serie de controversias, en virtud de que la LFT tiene una jerarquía mayor que la propia Ley del INFONAVIT y de la LSS. Aplicar la LSS para determinar el SDI para el INFONAVIT escongruente, considerando que la LFT, en su Artículo 18, menciona: “En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus finalidades señaladas en los Artículos 2º y 3º. En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.” El cambio de la LFT a la LSS es evidentemente más favorable al trabajador.

1. Salario Diario Integrado para IMSS e INFONAVIT
Labase de cotización para los pagos de cuotas al IMSS es el Salario Diario Integrado (SDI), el cual incluye los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios, excluyendo solo los conceptos que la propia Ley delSeguro Social (LSS) permite. El concepto SDI es muy importante para los patrones porque un error en el cálculo o en el criterio para integrarlo puede provocar diferencias que repercuten en hacer pagos en exceso, o pagos menores que ocasionen actualizaciones y recargos. El 1 de julio de 1997 entró en vigor la nueva Ley del Seguro Social (LSS), pero en cuanto al SDI solo existen cambios importantes encuanto a los topes máximos y mínimos de SDI de una Ley a otra, ya que podríamos decir que las modifica30
NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 385

∗ C.P.C. Francisco Javier Martínez Ibáñez. Catedrático de la FCA de la UNAM; Director del Instituto Mexicano de Expansión Fiscal y de Negocios, SC (IMEFI), y Socio del Despacho Martínez Ibáñez y Asociados, S.C. Correo electrónico javier@imefi.com.mx2. Salarios fijos, variables y mixtos
Para determinar el SDI debemos considerar los diferentes tipos de percepciones de los trabajadores. La LSS considera tres tipos de salarios: fijos, variables y mixtos, y nos indica cuál es su diferente consecuencia en el SDI. Al respecto tenemos: a) Salario Fijo. Las percepciones fijas son aquellas que se conocen previamente, como es el sueldo, el aguinaldo yla prima vacacional, así como las prestaciones y demás percepciones contempladas en el contrato individual o colectivo de trabajo. Se debe considerar, además, en su caso, cualquier otra prestación que sea previamente conocida como despensa, habitación y alimentación, lo cual incrementará, en su caso, el salario.
Percepción previamente conocida Sueldo diario. Aguinaldo (15 días X $100.00) / 365días. Prima vacacional (6 días X $100.00 X 25% de prima) / 365 días. SDI fijo SDI $100.00 4.10 0.42 $104.52

Cuando se tienen cambios en las percepciones fijas se debe presentar aviso de cambio de salario dentro de los 5 días siguientes. Cuando queremos determinar el factor de integración de salario fijo, dividimos el SDI fijo entre el sueldo diario: Factor de integración de SDI fijo = SDI fijo...