SALARIO INTEGRAL
Páginas: 6 (1282 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2013
1) Salario Integral
Es aquel que está incluido aparte del total del salario, el trabajo ordinario, y las prestaciones. Obtiene también recargos y beneficios como el trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie, y las que se incluyan en dicha estipulación.
No se consideran incluidas niremuneradas las vacaciones, aunque el trabajador tiene todo el derecho de disfrutar y obtener sus vacaciones plenamente según dicta el código sustantivo del trabajo. No está exento de los aportes a seguridad social (salud, pensión y riesgos profesionales) y los aportes parafiscales (Cajas de compensación familiar, ICBF, SENA.), se deben aportar según lo establecido a la norma.
Para que seaconsiderado legalmente como salario integral, debe obtener por lo menos 13 salarios mínimos mensuales legales, no debe ser inferior a 10 salarios mínimos legales mensuales, ya que un 30% es considerado un factor prestacional.
El salario integral corresponde al 100% de sueldos, más el 30% de factor prestacional de la empresa, lo cual arroja un porcentaje del 130%. Implica que el porcentaje delfactor prestacional pactado no se entiende incorporado en el salario integral igualmente acordado. Así las cosas la proposición matemática que toma el total del salario integral reportado por la empresa como una unidad y lo divide por el 1.3 (100% factor salarial + 30% factor prestacional), permite establecer la base salarial mínima de la cual se partió para llegar al salario integral pactado, olo que es lo mismo, a la base para liquidar los aportes, ya que el 30% que la norma ordena deducir de los aportes equivale al factor prestacional .Se tiene entonces que si en el ejemplo propuesto por el SENA que cita el recurrente, el salario integral reportado para 1994 es de $1.383.100, aplicando la proposición matemática a que se ha hecho referencia, este se divide en 1.3. se obtiene la basesalarial mínima de la cual se partió para llegar al salario integral pactado, o sea $987.000, sobre el cual se aplica el aporte el 2%, resultando por concepto del mismo un valor de $19.740”.
Por ser salario integral no afecta en nada al trabajador, ya que el vínculo laboral se sigue presentando, con las obligaciones y deberes establecidos por el código sustantivo del trabajo.
2) VacacionesDerecho que obtiene todo trabajador, a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de que el trabajador haya prestado un servicio en un tiempo determinado. En Colombia tienen derecho a 15 días hábiles por cada año por la prestación de un servicio Excepto en algunos casos de trabajadores de salud, las vacaciones son 15 días por cada 6 meses.
Cuando el trabajador no lleve un añolaborado, las vacaciones serán reconocidas de acuerdo al tiempo laborado, sin importar el tiempo que haya laborado. El empleador tiene que dar a conocer la fecha de vacaciones al trabajador con 15 días de anticipación, y la fecha de ingresar y terminar las vacaciones.
2.1) Compensaciones
El empleador y trabajador, llegaran a un acuerdo por escrito en el cual decidirán que se le paguen lasvacaciones en dinero hasta la mitad. En caso de que se termine el contrato sin que hubiese gozado y adquirido las vacaciones, tienen el derecho de que estas sean reconocidas en dinero por el tiempo laborado.
Para la compensación de dinero de dichas vacaciones, se toma como base el último salario devengado por el trabajador.
2.2) Acumulación
El trabajador posee anualmente, por lo menos 6 díashábiles continuos de vacaciones lo cual estas no son acumulables, tanto el trabajador como el empleador podrán pactar en acumular los días restantes (9) de vacaciones hasta por dos años. La acumulación puede ser de 4 años, en ciertos casos especiales como son trabajadores técnicos, especializados en otros. Si el trabajador disfruta solo 6 días de vacaciones por años, se asumirá que los 9 días...
Es aquel que está incluido aparte del total del salario, el trabajo ordinario, y las prestaciones. Obtiene también recargos y beneficios como el trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie, y las que se incluyan en dicha estipulación.
No se consideran incluidas niremuneradas las vacaciones, aunque el trabajador tiene todo el derecho de disfrutar y obtener sus vacaciones plenamente según dicta el código sustantivo del trabajo. No está exento de los aportes a seguridad social (salud, pensión y riesgos profesionales) y los aportes parafiscales (Cajas de compensación familiar, ICBF, SENA.), se deben aportar según lo establecido a la norma.
Para que seaconsiderado legalmente como salario integral, debe obtener por lo menos 13 salarios mínimos mensuales legales, no debe ser inferior a 10 salarios mínimos legales mensuales, ya que un 30% es considerado un factor prestacional.
El salario integral corresponde al 100% de sueldos, más el 30% de factor prestacional de la empresa, lo cual arroja un porcentaje del 130%. Implica que el porcentaje delfactor prestacional pactado no se entiende incorporado en el salario integral igualmente acordado. Así las cosas la proposición matemática que toma el total del salario integral reportado por la empresa como una unidad y lo divide por el 1.3 (100% factor salarial + 30% factor prestacional), permite establecer la base salarial mínima de la cual se partió para llegar al salario integral pactado, olo que es lo mismo, a la base para liquidar los aportes, ya que el 30% que la norma ordena deducir de los aportes equivale al factor prestacional .Se tiene entonces que si en el ejemplo propuesto por el SENA que cita el recurrente, el salario integral reportado para 1994 es de $1.383.100, aplicando la proposición matemática a que se ha hecho referencia, este se divide en 1.3. se obtiene la basesalarial mínima de la cual se partió para llegar al salario integral pactado, o sea $987.000, sobre el cual se aplica el aporte el 2%, resultando por concepto del mismo un valor de $19.740”.
Por ser salario integral no afecta en nada al trabajador, ya que el vínculo laboral se sigue presentando, con las obligaciones y deberes establecidos por el código sustantivo del trabajo.
2) VacacionesDerecho que obtiene todo trabajador, a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de que el trabajador haya prestado un servicio en un tiempo determinado. En Colombia tienen derecho a 15 días hábiles por cada año por la prestación de un servicio Excepto en algunos casos de trabajadores de salud, las vacaciones son 15 días por cada 6 meses.
Cuando el trabajador no lleve un añolaborado, las vacaciones serán reconocidas de acuerdo al tiempo laborado, sin importar el tiempo que haya laborado. El empleador tiene que dar a conocer la fecha de vacaciones al trabajador con 15 días de anticipación, y la fecha de ingresar y terminar las vacaciones.
2.1) Compensaciones
El empleador y trabajador, llegaran a un acuerdo por escrito en el cual decidirán que se le paguen lasvacaciones en dinero hasta la mitad. En caso de que se termine el contrato sin que hubiese gozado y adquirido las vacaciones, tienen el derecho de que estas sean reconocidas en dinero por el tiempo laborado.
Para la compensación de dinero de dichas vacaciones, se toma como base el último salario devengado por el trabajador.
2.2) Acumulación
El trabajador posee anualmente, por lo menos 6 díashábiles continuos de vacaciones lo cual estas no son acumulables, tanto el trabajador como el empleador podrán pactar en acumular los días restantes (9) de vacaciones hasta por dos años. La acumulación puede ser de 4 años, en ciertos casos especiales como son trabajadores técnicos, especializados en otros. Si el trabajador disfruta solo 6 días de vacaciones por años, se asumirá que los 9 días...
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