Salario Integral

SALARIO INTEGRAL

ANDRES FELIPE CASTELLANOS ROA
DIEGO ANDRES FONSECA FLOREZ
EDGAR ALBERTO JUNIAS GAMEZ
WILDER ALBERTO ACOSTA BELTRAN
YOVEN HEDILBERTO NIETO HERRERA

DR. GUILLERMO CARANTON HERNANDEZ

FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN
PROYECTOS DE INVESTIGACION I
VILLAVICENCIO - META
MAYO DEL 2012
CONTENIDO

INTRODUCCION

OBJETIVOS

1. EL SALARIO INTEGRAL

1.1 DEFINICIONDE SALARIO

1.2 CREACION DEL SALARIO INTEGRAL

1.3 LEGISLACION DEL SALARIO INTEGRAL

1.3.1 PROYECTO DE LEY 108 /2010-09

1.3.2 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ART 132

1.3.3 LEY 50 DE 1990 ART 18

1.4 GENERALIDADES DEL SALARIO INTEGRAL

1.5 FORMALIDADES DEL SALARIO INTEGRAL Y
DESCUENTOSPERMITIDOS.

1.5.1 Elementos integrantesdel salario

1.5.2 ¿En qué consiste el salario integral y qué trabajadores(as) tienen
Acceso a él?

1.5.3 ¿Cuánto es el salario mínimo integral para 2011?

1.5.4 ¿Qué prestaciones sociales se pagan?

1.5.5 ¿Cómo se liquidan los aportes y seguridad social?

1.5.6 ¿Hay que pagar al fondo de solidaridadpensional?

1.5.7 ¿Cómo se calcula la retención en la fuente?

1.5.8 ¿Cuánto recibirá una persona cada mes que gana el salario mínimo
Integral?

1.5.9 ¿Cuánto le cuesta a una empresa un empleado por un salario
mínimo integral?

1.5.10 ¿El salario integral puede ser estipulado en proporción a las horaslaboradas, por ejemplo a una jornada de medio tiempo?

1.5.11 ¿Cómo se determina el factor prestacional en el salario integral?

1.5.12 ¿Cómo se pacta un salario integral con un trabajador?

2. CONCLUCION

INTRODUCCION

En el siguiente trabajo podremos conocer una de las modalidades de salario que contempla la ley en Colombia, es el salario integral que esuna modalidad de remuneración incorporada en nuestra legislación a partir de la Ley 50 de 1990.
Contestaremos diferentes preguntas para conocer algunos pormenores de lo que se debe tener en cuenta a la hora de tratar el tema del salario integral. ¿De cuánto es? ¿Qué prestaciones sociales se pagan? ¿Cómo es el tema de la liquidación de aportes a parafiscales y seguridad social? ¿Quiénes recibeneste tipo de salario? Son algunos de los interrogantes que se responden y que se plasman de manera sencilla para aprehender el tema.

OBJETIVOS

-El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema del salario integral, por ser éste un tema de importancia no sólo para economistas e industriales (patronos), sino también para los trabajadores.
-Conocer las normastributarias por las que se rigen las personas que devengan este tipo de salarios.

-Conocer que beneficios logran los entes económicos con este tipo de salarios

1. EL SALARIO INTEGRAL.

1.1 DEFINICIÓN

SALARIO:

Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de laorganización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc.). Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona.

En las distintas actividades que se llevan a cabo en una economía se obtienesiempre, por esa actividad, un retorno, una remuneración económica. La economía clásica divide estos retornos en tres grupos, dependiendo de quiénes los reciben: los capitalistas, o dueños del capital, quienes obtienen beneficios; los trabajadores que aportan mano de obra, quienes reciben un salario; y los dueños o propietarios de tierras, casas u otros bienes inmuebles (bienes que no se pueden mover...